大工《管理》课程考试模拟试卷A.docVIP

绝 密★启用前 大连理工大学网络教育学院 2009年8月份《管理学》课程考试 模 拟 试 卷 考试形式：闭卷 试卷类型：（A）考试结束后，考生将试卷和答题一并交回领导理论是。A．菲德勒 B．罗伯特 C．泰罗 D．梅奥 4、职能型组织结构的最大缺点是（ B ）。 A．横向协调差 B．多头领导 C．不利于培养上层领导 D．适用性差 5、早期的管理学主要是以。A．定性分析为特征B．定量分析为特征C定性分析和定量分析相结合为特征D．模型分析为特征。A．亚当斯 B．波特 C．劳勒 D．弗罗姆 7、在计划工作的步骤中，计划决策的关键是（ C ）。 A．确定目标 B．评价各种方案 C．选择方案 D．制订派生计划 8、以下不属于领导行为理论的是（ D ）。 A．管理方格理论 B．领导四分图理论 C．管理系统理论 D．途径-目标理论 9、木桶原理是下列哪一原理的形象说法？（ A ）。 A．限定因素原理 B．许诺原理 C．灵活性原理 D．改变航道原理 10、期望理论认为，激励水平取决于期望和（ C ）的乘积。 A. 工作积效 B. 目标的主观概率 C. 效价 D. 目标的客观概率 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 1、控制工作的步骤为（ ABC ）。 A．确定控制标准 B．根据标准衡量执行情况 C．纠正偏差 D．信息沟通 E．信息反馈 2、影响有效管理幅度的因素主要有（ ABCE ）。 A．管理者和被管理者的工作内容 B．管理者和被管理者的工作能力 C．管理者和被管理者的工作环境 D．管理者和被管理者的工作报酬 E．管理者和被管理者的工作条件 3、授权的含义包括哪些方面?（ ABC ）。 A．分派任务B．授予权力C．明确责任D．委托代理 E．职权放弃 4、在决策过程中，对备选方案的要求是（ BCE ）。 A．互相包容 B．互相排斥 C．具有典型性 D．具有一般性 E．具有代表性 5、招聘与录用的原则有（ABDE）。。是题 （2）确定目标。 （3）确定前提。 （4）确定可供选择的方案。 （5）评价各种方案。 （6）选择方案。 （7）制定派生计划。 （8）用预算形式使计划数字化。 3、简述决策的概念与特征。 决策是指在一定的环境条件下，决策者为了实现特定目标，遵循决策的原理和原则，借助于一定的科 学方法和手段，借助于一定的科学方法和手段，从若干个可行方案中选择一个满意方案并组织实施的全过程。决策具有如下几个特征： （1）决策总是为了要达到一个目标。 （2）决策必须从两个以上的备选方案中，通过比较评价来进行选择。 （3）决策总是在确定的条件下寻找优化目标或优化地达到目标。 （4）决策总是要付诸实施的，不准备实施的决策是多余的。 4、简述组织文化的内容。 组织文化的内容包括两个方面; （1）组织文化的显性内容 ①组织标志 ②工作环境 ③规章制度 ④管理行为 （2）组织文化的隐性内容 ①组织哲学 ②价值观念 ③道德观念 ④组织精神 5、简述信息沟通的形式。 信息沟通按不同的标志可以分为许多形式： （1）按沟通的组织系统，可以分为正式沟通和非正式沟通； （2）按沟通信息的流动方向可以把信息沟通分为上行沟通、下行沟通和横向交叉的沟通； （3）按沟通的方法可以把沟通分为书面沟通、口头沟通和非语言的信息沟通。 五、论述题 (1)管理中的人员配备是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评。其目的在于配备合适的人员去充实组织结构中所规定的各种职务，保证组织活动的正常进行，实现组织目标。 (2)人员配备是管理的五大职能之一，与其他职能存在着密切的联系：目标与计划是组织工作的依据，组织结构决定了所需主管人员的数量和种类；适当的人员配备有利于做好指导和领导工作；选拔优秀的主管人员也会促进控制工作；人员配备工作要采用开放的方法，不仅从组织内部，也通过环境把各项管理职能有机地联系起来。 (3)人员配备工作的重要性体现在：首先它是组织有效活动的保证；人是实现组织目标最重要的资源，主管人员在组织中起着举足轻重的作用。其次，人员配备是组织发展的准备。适应组织目标和环境的变化，人员配备工作还要对主管人员进行有效地选择、培训和考评工作，满足组织未来的需要。 大工《管理学》课程考试 模拟试卷（A）6页 共7页