就业权益维护与职业适应.ppt

职业适应与发展 1、职业期望 2、职业心态 3、职业风险 4、职业待遇 5、职业声望 6、自我价值 7、人际关系 对上司，先尊重后磨合。 对同事，多理解慎支持。 对朋友，善交际勤联络。 对下属，多帮助细聆听。 对竞争对手，露齿一笑。 一、职场的特点与要求 二、从学校人到职场人的转型 三、影响职业适应的因素 四、最受欢迎的10种职场新人 五、最不受欢迎10种职场新人 六、职业适应提示与忠告 七、职道－－赢在起步的60个细节 诚信 企业方面普遍认为，诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。 1 2 沟通 从单位的角度，肯定欢迎勇于主动交流和沟通的新人。当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。 3 合作 作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。 4 谦虚 作为新手，处在一个新环境中，不管你多有能耐，有多大的抱负，也要本着学习的态度，“多干活儿少说话”不失为一个好办法。切忌自作主张。 5 务实 做人要低姿态一点，这是自我保护的好方法，急于求成反而会引起他人的反感。 6 勤快 作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。 7 注重细节 “菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。 8 有责任心 做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；尽管单位开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。 9 谨慎言行 新人刚来，什么都没做，就不应该说三道四。 10 大智若愚 在职场里大智若愚是保护自己的最佳法宝，新人即使能力很强也不要锋芒毕露，尤其不能耍小聪明，否则只会适得其反、招人厌烦。 一、职场的特点与要求 二、从学校人到职场人的转型 三、影响职业适应的因素 四、最受欢迎的10种职场新人 五、最不受欢迎10种职场新人 六、职业适应提示与忠告 七、职道－－赢在起步的60个细节 极不合群 太爱表现 推卸责任 行为怪异 自作主张 敷衍了事 不拘小节 眼高手低 缺乏主动 过于稚气 一、职场的特点与要求 二、从学校人到职场人的转型 三、影响职业适应的因素 四、最受欢迎的10种职场新人 五、最不受欢迎10种职场新人 六、职业适应提示与忠告 七、职道－－赢在起步的60个细节 1、人格素养 （1）避免学生腔和书生气。 （2）克服慵懒习气，展示主动热情的个性。 2、制度规章 （1）严格遵守规章制度，不越雷池半步。 （2）熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人。 （3）了解公司潜规则（企业文化）。 （4）不妄加评论公司规章制度。 （5）不在办公时间干私事。 （一）做人方面 第三部分 就业权益维护与职业适应 2014年 3月 一、就业权益维护 1.就业流程 2.毕业生签约应注意的问题 3.关于大学生就业违约的有关规定 4.就业陷阱的常见形式及自我防范 5.诚信择业 二、职业适应与发展 1.职场的特点与要求 2.从学校人到职场人的转型 3.影响职业适应的因素 4.最受欢迎的10种职场新人 5.最不受欢迎10种职场新人 6.职业适应提示与忠告 7.职道－－赢在起步的60个细节 就业权益维护 1.时间：2014年6月至2015年9月30日前 2.就业推荐表网上填写与学院审核开始时间 2014年6月20日 3. 参加各类公招考试备考培训、求职就业面试针对性训练、教师教学试讲训练（准备一堂15至20分钟的试讲课和说课内容） 4.与家人沟通，明确自己的就业定位 5.准备一份适合自己定位岗位的自我介绍 一、就业流程 1.利用实习时间，主动出击，求职就业。 2.2014年10月10日后，参加学校接到，举办的各类招聘会，以及其它人才服务机构举办的各类招聘会，求职就业。 3.参加各类公招考试，以及基层项目、选调生招考。 4.确定了用人单位，及时登录学校就业信息网填写下载，并与用人单位签订就业协议书，或劳动合同。 毕业生在离校前，求职就业和与用人单位签订就业协议书，或劳动合同的时间为2014年10月10日至2015年6月20日。之后，为办理改派。 1.核对与确认派遣单位在内的有关信息，办理学生证、借阅证等的退还离校手续。（2015年6月下旬） 2.到学院领取报到证、户口迁移证、毕业证及学位证等。（2015年6月下旬） 3.按报到证规定时间，到报到单位报到。报到证应妥善保管，不得丢失，以及必须按时报到。 1.就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 2.劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方?权利和义务的协议。 3.协议书与劳动合同关系 这里所说