大学生职业生涯的兴趣探索.docVIP

大学生职业生涯的兴趣探索摘要：本文强调在进行生涯规划和职业选择时，将兴趣作为考虑因素的重要性。通过兴趣探索练习和标准化测试等帮助学生对其兴趣进行探索和分类，并使用“霍兰德职业索引”等工具对职业进行考察，评估其与个人职业兴趣的适配度。关键词：大学生；职业生涯；兴趣探索；霍兰德测试中图分类号：G642.4 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）13-0232-02一、兴趣与生涯发展的关系（一）兴趣与投入是人生幸福感的来源美国芝加哥大学心理学教授米哈利（Mihaly Csikszentmihalyi）花三十多年的时间对几百位各行各业的人进行了访谈，研究是什么东西真正令人们感到幸福和满足。他发现，和人们通常想象的不同，不是人们很放松、什么事都不做的时候，而是当人们非常用心的从事某种活动，甚至是忘我的完全沉浸在这种活动中的时候，他们感到最为愉快和满足。这一发现说明：人们的满足感、幸福感往往来源于从事某种自己感兴趣的活动，而不是无所事事或单纯的享乐游玩。就像现在很多阅历丰富的长者说的，要做自己喜爱的事情，才能获得快乐。而这也正是工作原本的意义所在。如果现在人们普遍从事的工作是自己所喜欢的，那我们的工作和生活将会是多么愉快，多半也会对这样的工作更有激情，更有可能在这样的工作中获得满足感。大量的研究表明，兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联。（二）现状调查研究调查表明：许多人做着自己并不真正喜欢的事情，有50%的大学生选择在一年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例如此之高实在超出我们想象。如此高的辞职和转业率说明目前很多大学毕业生对自己的第一份工作并不十分满意。探究其原因，与许多人存在的“先就业后择业”的心态有密切关系。一部分“先就业后择业”的大学生认为第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；还有一部分的大学生“没有太多考虑”就选择了第一份工作；而仅有很少一部分的毕业生在择业时考虑了“兴趣”和“未来的发展空间”这两个因素。所以我们可以说，兴趣与工作满意度、职业成就感和职业稳定性之间有着密不可分的关系。选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能使占据自己人生最好时光的职业生活更加愉悦，而且能让自己在工作中取得成功。二、霍兰德的兴趣类型理论（一）兴趣类型著名的生涯辅导理论家霍兰德（Holland）自20世纪70年代以来，提出了一系列的研究假设。他认为：职业选择是人格的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：即实用型（realistic type，简称R）、研究型（investigative type，简称I）、艺术型（artistic type，简称A）、社会型（social type，简称S）、企业型（enterprising type，简称E）和事务型（conventional type，简称C）。个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。大家可能或多或少地具备所有六种兴趣，只是偏好程度不同。因此，为了比较全面地描绘个人的职业兴趣，通常用最强的三种兴趣的字母代码来表示一个人的兴趣，这个代码就成为“霍兰德代码（Holland code）”。这三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度的不同。比如SAI和AIS的人具有相似的兴趣，但他们对同一类型事务的兴趣强弱程度是不同的。（二）职业环境类型霍兰德认为：同一职业群体内的人有相似的人格特质，因此对情境和问题会有类似的反应，从而产生特定的职业氛围亦即职业环境，它具有特定的价值观念、态度倾向和行为模式。因此工作环境也可以分为六种类型，其名称及性质与兴趣类型的分类一致。具体职业通常也采用上述三个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。例如，建筑师这一职业的代码是AIR，律师是EAS，而会计则是CRI。为了鉴别不同职业的代码，霍兰德及其同事做了一项非常庞大的研究并于1996年出版了《霍兰德职业代码字典》，为12000多个工作提供了霍兰德代码。（三）六种类型之间的关系六种不同类型具有一定的关系。例如，企业型和社会型在六角形模型中是相邻的类型，它们的相似性也最高，因为这两种类型人都比其他类型的人更喜欢与人打交道，只是他们打交道的方式不同而已。而事务型和艺术型处于对角线的位置上，他们就缺少一致性而具有相反的特质。事务型的人喜欢循规蹈矩，而艺术型的人则追求自由与个性化。六角形模型可以帮助我们对兴趣类型与职业环境类型之间的适配性进行评估。（四）个人与环境的适配霍兰德提出：个人兴趣类型的职业环境之间的适配性越高将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。基于此理论，我们就可以使用霍兰德类型来了解自己的兴趣，并根据它来探索及理解工作世界。而通过自我探索活动或测评工具