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女大学生就业的心理偏差及其原因探析摘要：伴随着我国高等教育日益大众化，大学生就业难，女大学生就业更难成为了不争的事实。科学分析女大学生在就业过程中存在的心理偏差并探析其原因，对当前指导女大学生就业具有重要的现实意义。关键词：女大学生;心理偏差;原因中图分类号：G642.0 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2016）06-0048-03伴随着我国高等教育日益大众化以及国际金融危机的影响，大学生就业难，尤其是女大学生作为大学生就业大军中的弱势群体，已经成为了社会普遍关注的问题。正确地分析女大学生的就业心理偏差，对当前指导女大学生就业具有重要的现实意义。一、女大学生就业心理偏差的表现所谓“女大学生就业难”，“并不是指她们毕业时找不到工作，而是指与同班或同届男生相比，女大学生择业时间较长，就业的过程相对较难，遭到的挫折和冷遇多，失败的次数多，付出的成本较大。”[1]在现实生活中，虽然造成女大学生就业难的因素是多方面的，但是，女大学生自身不能以健康的心态去面对就业问题，出现心理上的偏差，则是其中主要的原因。通过分析调查的数据和与女大学生的实际接触，其所出现的心理偏差主要表现在以下几个方面：1.爱慕虚荣，犹豫不决。许多女大学生在求职的过程中，爱慕虚荣，她们常常不从自己的性格特征、职业兴趣和能力及家庭承受力出发，也不考虑社会的需求，只是一味地与他人“攀比工作地域或地点，攀比收入和待遇，攀比工作待遇和行业，攀比工作和生活环境等”，[2]她们既不考虑自己内在的主观条件，也不考虑外在的客观条件，只是一厢情愿地与他人盲目攀比，感情用事，那势必会给自己造成就业上的不顺。她们不愿到生产的第一线，不屑下基层，总幻想找到一份令周围的人都非常羡慕的十全十美的工作。结果是“这山望着那山高”，到了毕业临近，才发现自己延误了求职的最佳时机。许多女大学生在毕业时，面对潮水般的就业信息向他们涌来时，有人出现了难以抉择的矛盾心理，在“去或者不去”，“去这里，还是去哪里”，“一旦去了，会不会后面有更好的在等着呢？”等一些问题上举棋不定，反复纠缠，患得患失，其结果是许多就业机会眼睁睁地看着就逝去了。据问卷调查显示，约有三分之一的女大学生，在“应该具体选择哪个单位”的问题上，徘徊不定，待价而沽，错过了一个个绝好的就业时机。2.消极依赖，盲目从众。有不少女大学生在求职的过程中，缺乏独立自主的意识，根本“不考虑自己的兴趣、专业等特点，盲目听从或跟随别人的意见以及盲目寻求热门职业”[3]，表现为：无主见或者主见很少、容易接受暗示、依赖性较大，缺乏独立思考性，往往迷信名人或权威。据统计显示：“女大学生通过‘家人’渠道获得就业、择业信息的有34.6%，高出男生8.2个百分点。”同时，“在女大学生看来，要获得一份理想的工作，‘学校的就业指导’甚至比‘个人的综合素质’和‘社会关系’更为重要”。[4]这些人在一味地等待家人、亲戚、朋友或者是依赖学校，一旦此路不通，便随波逐流，哪里人多往哪里挤――在她们看来“大多数人钟情的工作，一定错不了！”这种消极依赖，有严重从众心理的大学生，总是把希望寄托在他人身上，而不是积极主动地去推销自己，结果是在激烈的竞争中被淘汰的机率增大，其就业理想常常是成为水中月，镜中花。3.自信不足，心理脆弱。许多女大学生不能正确地评价自己，有的自我评价偏低，妄自菲薄，不能实事求是地审视自己。在一项“‘你对找到一份理想的工作’（的信心程度）的调查中，仅有12.7%的女生回答自己‘很有信心’，52.2%的女生回答‘心中没底’或‘完全没有信心’”。[5]面对激烈的就业竞争压力，不少曾经幻想于美丽的象牙塔中的女大学生，骤然变得不安、焦躁、忧郁甚至是失望起来，她们不敢面对和正视就业的压力，害怕遇到挫折，“即使勉强参加就业面试，也显得缩手缩脚、异常紧张，难以发挥自己的应有水平，自然难逃落选的厄运，结果更强化了其自卑心理，造成择业过程中的恶性循环。”[6]大学生在求职的过程中遇到一些挫折是在所难免的，但是，如果不能很好地调试自己，使自己尽快从挫折的阴影中走出来，很可能就会变得悲观消沉起来，整天只是抱怨自己生不逢时，怨天尤人，从而影响自己的健康发展和求职的继续进行。4.易生嫉妒，心理失衡。大学生就业过程中，嫉妒者与被嫉妒者之间多发生于专业相似的女同学之间。嫉妒不仅会给别人就业带来不利的影响，而且还往往会使自己与他人的关系变得冷淡，朋友远离，甚至是搞得班集体人心涣散，人人自危，当然最终也会使自己画地为牢，陷入孤立的境界，从而不利于自己的就业和发展。二、女大学生就业心理偏差的原因探析造成女大学生心理偏差的原因，归纳起来主要包括社会、用人单位、学校、家庭和女大学生个人等几方面。1.社会和用人单位的原因。受几千年来封建传统思想文化的影响，“重男轻女”的封建遗毒仍然在不同程度上影响