法脿小学绩工资考核方案.doc

法脿中心学校（小学）教师奖励性绩效工资 考 核 方 案 （法脿中心学校三届三次教代会通过 2012年5月11日） 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务，实现各项工作目标，努力推进我镇小学教育事业持续健康快速发展。 二、考核分配原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。学校绩效考核工资分配方案力求做到科学合理。 三、奖励性绩效工资的来源 县教育局根据考核结果拨发的奖励性绩效工资+过程管理中扣回的各种资金-班主任津贴-综合性奖励-业务性奖励-开展教育科研课题研究奖励-地区差补贴－完小校长津贴＝奖励性绩效工资总量。 四、奖励性绩效工资的实施对象 在编在岗的正式教职工（含特岗教师）。 五、绩效考核内容及量化计分办法 （一）班主任津贴 标 准：按每月2.00元/生的标准，每学年以10个月计算。学年末根据考核结果(累计)一次性计发。（注：学生数以学年初基础教育统计报表的学生数为准。）考核共计100分，其中过程分教育教学业绩分。分、0分10分10分10分、合格率得分=(15÷任教班级数或科目数)+（个人合格率-全县同年级中间数）×0.2 、优秀率得分=(15÷任教班级数或科目数)+（个人优秀率-全县同年级中间数）×0.2 、平均分得分=(15÷任教班级数或科目数)+（个人平均分-全县同年级中间数）×0.2 、班级总平均分得分=(5÷任教班级数)+（所任教班级总平均分-全县同年级中间数）×0.2 【注：所任班级总平均分=（语文平均分+数学平均分）÷2】 个人教学实绩得分 = +++ 例如：某某教师承担四年级语数科目教学，语文合格率得分 =（15÷2）+（语文个人合格率 - 语文全县同年级中间数）×0.2；数学合格率得分 =（15÷2）+（数学个人合格率 - 数学全县同年级中间数）×0.2；合格率得分 = 语文合格率得分+数学合格率得分。（任教两个班级的计算方法同上） 班级总平均分得分=【(5÷任教班级数)+（一班级总平均分-全县同年级中间数）×0.2】+【(5÷任教班级数)+（二班级总平均分-全县同年级中间数）×0.2】 2、学校行政人员、党支部书记、完小校长考核 （1）中心学校行政管理人员个人实绩考核：任统测科目的，教学实绩得分以个人教学实绩得分的30％、本校点教师平均教学实绩得分的30％、全镇平均教学实绩得分的40％计算。不任统测科目，教学实绩得分以本校点教师平均教学实绩得分的60％，全镇平均教学实绩得分的40％计算）。 （2）完小校长教学实绩考核：个人教学实绩得分占60％，本完小平均教学实绩得分占40%。 3、不上统测科目的任课教师、从事炊事工作的公办教师，教学实绩得分以各完小教师平均教学实绩得分计算。 （三）奖励加分 （1）工作年限加分：按实际工作时间计算，每年加0.5分，不满一年以一年计算。 （3）毕业班语数教师学生语数总分考核列全县前10名的，每生加3分；列11名至20名的，每生加2分；列全县21名至100名的，每生加1分。 七、绩效工资的分配 绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。即全校奖励性绩效工资总额/绩效工资考核总分×个人绩效考核得分＝个人应得奖励性绩效工资金额。 八、奖励性绩效工资发放要求 1、一学累计旷工达5个工作日病解除聘用合同的在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，扣除绩效考核得分。凡内受到通报批评、警告、记过、记大过、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、100％。 1