如何打造成的职业生涯.ppt

第三部分 面试准备 欧美企业 公司注重人才的综合素质和发展潜力，希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：比较突出的学科成绩、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。 比较看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮 。 第三部分 面试准备 日资企业 喜欢守规矩的应聘者 日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度、等级制度森严，企业的规矩非常重要。 第三部分 面试准备 民营企业 面试时，会兼顾学生的成绩和社会工作经历 不同的职位，素质要求也会不同。具体而言，研发类的笔试一般就是考技术能力，主要是大学学习过的开发语言、基本理论知识；营销类或职能类的笔试主要是关注其一般能力，比如言语理解、数量关系、资料分析等。 第三部分 面试准备 国有企业 看重学习成绩，很多人是熟人推荐或上面下派 在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面，面试中的问题角度和难度也不同。外企的问题，通常是智力测验型、游戏型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人能力，国企的面试官则更多地把目光聚焦在遵守规章制度、乐于付出等方面。 外企经典面试题 你有什么业余爱好？　　 外企经典面试题 1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 会计人员成长之路 第一部分 理论准备 一、自我分析 二、自我诊断 三、制定职业发展通路计划 四、明确需要做的培训和准备 理论准备 职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。 自我分析 一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。 你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。 　 自我分析举例 性格比较内向，在人多时是比较安静的一个，平常愿意做一个倾听者。喜欢独立思考，做事比较谨慎。职业选择时，比较注重工作本身给自己带来的经验的积累。 大学时期学习比较优秀，但社交能力比较缺乏。人际关系处理起来不是很得心应手，需要在实际工作中弥补。 考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。 自我分析举例 我是一个当代大学生，是家里最大的希望-成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，喜欢创新，动手能力较强。做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生。 自我诊断 为你的构想规划和行动规划搜集材料 1.请列出你认为对你的一生很重要的几个核心价值观念 2.请描述你希望成为的人以及你理想中的生活模式 3.请描述你向往的职业和你最喜爱的工作 制定职业发展通路计划 职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员，主管会计，财务经理，财务总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动。 　　制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。 制定职业发展通路计划 成功的标准 在本领域达到最高管理位置,成为一名有成就的高级管理人员 管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。 制定职业发展通路计划 职业生涯规划-外企 出纳(2-3年)-助理会计/会计(3-5年)-高级会计(2-3年)－财务主管(2-3年)－财务经理(5-10年)-高级经理-公司副总裁 从出纳到财务经理最快需要8到9年,慢一点的需要14到15年 制定职业发展通路计划 职业生涯规划-会计师事务所 Accountant(3年)→Senior(1到2年)→Assitant Manager(1-2年)-Manager(4-5年)-SeniorManager→Partner 四大职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。但是，基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。 明确需要做的培训和准备 一个成功者的心得 还在大一时，他就参照《商学院职业生涯规划与目标