《人力资源全流程风险防控》资料.ppt

* 企业如何辞退员工 情况一：辞退有过错的员工 1、辞退试用期员工 2、辞退非试用期员工 * 1、辞退试用期员工企业与试用期间不符合录用条件的员工解除劳动合同，应该从招聘时就做好基础准备工作，这样才能顺利的利用此条与相关员工解除劳动合同。 * 2、辞退非试用期员工在规章制度中对员工的过错行为进行规定，可以对因员工过错导致劳动合同解除的情形加以规定。 * 情况二：辞退无过错员工 1、考核不合格员工的辞退 2、医疗期满员工的辞退 * 1、考核不合格员工的辞退在规章制度中对考核标准进行规定，据此对员工进行考核，考核结果由员工签字确认，以证明其不能胜任工作。 * 2、医疗期满员工的辞退在医疗期满后，员工表示不能继续在原岗位工作，由员工出具书面的情况说明并签字确认。 * 情况三：企业不能辞退的员工《劳动合同法》对用人单位不得解除劳动者的情况进行了明确规定。* 企业辞退员工的规范化流程所谓不留下“后遗症”，也就是指劳动合同解除或者终止以后，劳动者一般不会提起劳动争议仲裁和诉讼，或者即使劳动者提起劳动争议仲裁和诉讼也很难对用人单位产生不利后果的情况。依法解除或者终止劳动合同是不给用人单位留下“后遗症”的前提。这里的“依法”是指用人单位应当依照法定的条件和法定的程序和劳动者解除或者终止劳动合同。 * 流程梳理1、双方协商一致解除劳动合同。 　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在