创新的概念及其方法..ppt

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
* 创新的概念及其方法 产品研发创新管理系列课程 * 左边的图形展示了四个部分A,B,CD. A,BC的 ?的部分被涂成阴影 1.将‘A’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的两部分. 2.将‘B’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的三部分. 3.将‘C’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的四部分. 4.将‘D’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的七部分. 提示:答案不是三角形。 解决了吗? 你还需要多长时间? 一 二 三 人们常说,这就是僵化的思维,你有吗? 一个小游戏 一、产品创新管理体系简介 1、1个概念:什么是创新 2、3大基石:产品创新3大成功基石 3、4个阶段:创新管理4个重要阶段 4、6大要素:创新管理6大关键成功要素 二、创新前端简介 三、新产品创意产生 四、新产品概念开发 内容提要 * 1.创新的概念 * 1.1 企业为什么要创新? 1.2 什么是创新? 1.3 什么是有效的创新? 1.4 什么是创新思维? 1.5 个人如何提高创新能力? 1.6 企业走上创新之路 创新的三个要素 1.创新的概念 新颖:跨时代的发明? * 价值:价值体现在市场和客户需求上… 可行:有了需求不见得可行… 跨领域:组合: 什么是创新思维? 1.创新的概念 创新思维是指对事物间的联系进行前所未有的思考,从而创造出新事物的思维方法,是一切具有崭新内容的思维形式的总和。 与常规思维相比,创新思维的最大特点在于它的流畅性、变通性和独创性,而这些特性的产生在与巧妙地发挥了人脑思维的潜能,特别是与右半脑的功能密切相关。凡是能想出新点子、创造出新事物、发现新路子的思维都属于创新思维。 * 个人如何提高创新能力? 1.创新的概念 1. 多问几个为什么? * ? ? ? 2. 有没有别的方法?(3M 易纸贴) 3. 我来试试看… 4. 我爱做什么?   每一棵橡树都会结出许多橡树种子,但说不定只有一、两颗种子能长成橡树。因为松鼠会吃掉大部分的橡树种子。   创意也一样。一般的创意都很脆弱,如果不好好维护,就会被松鼠(消极保守的思想)破坏殆尽。从创意萌芽,直到变成功效很大的实用方法,都得经过特殊处理。 1.创新的概念 一个企业需要发展离不开创新能力,而创新的源泉,实质上是突破自我,突破常规和思维定势。 换个角度切苹果 日企改善圆珠笔 * 2.产品创新3大成功基石 产品创新管理 目标顾客定位 顾客价值定位 商业模式定位 团队组织与开发 薪酬绩效与激励 创新氛围营造 项目组合管理流程 新产品开发管理流程 技术开发管理流程 流程规范 (如何做) 战略定位 (做什么) 团队管理 (谁来做) * 3.创新管理4个重要阶段 战略定位 (0阶段) 创新目标 战略分析 行动决策 创意产生 概念开发 项目立项 设计开发 测试 试制 批量上市 生命周期 退市管理 创新前端 (1阶段) 开发测试 (2阶段) 上市管理 (3阶段) * 4.创新管理6大关键成功要素 战略定位 市场研究 组合管理 团队管理 流程规范 绩效评价 做什么? 做成什么? 谁来做? 如何做? 产品创新绩效 * 创新管理能力成熟度模型 (1)战略定位 (2)市场研究 (3)组合管理 (4)流程规范 (5)团队管理 (6)绩效评价 I 级 不规范 “多、快、好、省”的创新之路 I I 级 有规范 I I I 级 有效 I V 级 高效 * 讨论:我们的创新绩效如何? 我们开发的主要是什么类型的新产品 我们在产品创新的6大关键成功要素的哪些方面做得不错? 哪些方面需要改善? 主要是什么原因影响了我们的创新绩效? * 一、产品创新管理体系简介 二、创新前端简介 1、常见创新问题 2、创新产品类型 3、创新前端特点 三、新产品创意产生 四、新产品概念开发 * 1.常见的创新问题 没有专人负责新产品创意管理工作 新产品创意主要来自公司老板 缺乏有效的新产品创意收集和管理方法 没有专职或兼职的市场研究人员 市场研究部门与产品开发部门之间“部门墙”很厚,难以有效沟通 产品开发前没有明确的产品定义 顾客需求难以准确转化为产品功能设计 缺乏有效的解决技术冲突的方法 没有坚持在整个产品开发过程中倾听顾客的意见,并及时修改和完善新产品 在测试环节不注重顾客测试和市场测试 不

文档评论(0)

peain + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档