一级人力资源管理师考试第六章劳动关系管理考点概要_图文.pptVIP

你好 劳动关系管理 主要内容不同价值追求 劳动争议的解决方式: 劳动争议仲裁委员会组成： 时代需要新的立法： 劳动合同法《2008年1月1日开始实施》 《劳动合同法》关于劳动合同制度的新规定●关于劳动合同的订立、内容和期限●关于劳动者的权利和义务●用人单位的权利和义务●劳动行政部门的法定职责 ●依法约定竞业限制的权利 ⑴、竞业期限≤2年 ⑵、终止合同后，每月给予劳动者经济补偿 ●依法解除劳动合同的权利⑴、协商解除⑵、劳动者解除⑶、用人单位解除 ●尊重劳动者知情权的义务 ●不得扣押劳动者的证件和收取财物 ●解除和终止后对劳动者的义务用人单位为劳动者出具终止劳动合同的证明用人单位对终止的劳动合同的文件保存两年 劳动争议处理程序对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可持调解协议书向人民法院申请支付令劳动争议仲裁的有效期间为一年 集体协商的转变： 集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议仅指工会组织或集体协商的职工 代表因签订或履行集体合同而与用人单位或其组织（雇主组织）发生的争议。 两者的区别 ●当事人不同（集体争议是当事劳动者与单位；团体争议是工会或集体协商的职工代表与单位） ●内容不同（集体争议是限于争议劳动者具体利益，团体争议是全体劳动者整体利益） ●程序不同（集体争议推举代表参加活动，团体争议是工会