青岛市基层工h会财会工作考核.docVIP

附件一： 青岛市基层工会财会工作考核标准 2010 年度 填报单位名称（章） 住商肥料（青岛）有限公司 。 工会主席：李竹刚 经费审查委员会主任（委员）：张东 财务工作委员会主任（委员）：范玉花 会计：张东 填报日期：2011 年3月15日 协作组考核意见 协作组长（签章）： 年 月 日 主管工会审定意见 年 月 日（盖章） 标准总分 200 自查总分 考核总分 审定总分 考核项目及标准分 考核内容和要求 评分标准 扣分 得分 自查 考核 审定 自查 考核 审定 一、领导重视，机构健全(20分) 1、在工会委员会的领导下，定期研究财务工作，严格执行国家财经政策和《工会财务会计制度》，根据审定的收支预算，工会经费开支，由工会主管财务主席“一支笔”审批。统筹兼顾，保证重点，依靠职工提高经费使用效益。 1、不重视财会工作，无得力措施管理所属基层财会工作的，不得分。； 2、不坚持“一支笔”审批制度的，每笔扣2分。 　 　 　 　 　 　 2、根据工会会计业务需要，设置相应的会计机构或在有关机构中配备数量相当，持有效会计证的人员从事工会会计工作，并指定会计主管人员，会计、出纳分设。 1、不 设置相应的会计机构和财会人员，出纳、会计不分设的扣10分； 2、任用无上岗证的会计人员不得分。 3、会计人员调动或离职，必须与接替人员办理交接手续，并按规定监交。会计人员在会计工作中，必须遵守职业道德。按照《会计法》和《会计基础工作规范》从事会计工作。 1、会计调动或离职，未按规定办理交接手续，不得分； 2、会计人员在工作中，不遵守职业道德，不按规定从事会计工作的，不得分。 二、预算执行，会计核算(70分) 1、根据《工会预算管理办法》和上级工会的要求，按照“量入为出，收支平衡，略有结余”的原则及年度工会工作计划编制收支预算，不得编制赤字预算。按规定按程序及时上报收支预算，严格执行上级工会批准的预算。积极组织各项收入，合理安排各项支出，保证预算任务的完成。 1、不按规定编制上报年度收支预算或编制赤字预算不得分； 2、不严格执行财务制度，擅自扩大支出范围，提高开支标准的扣10分。 　 　 　 　 　 　 2、预算收入要以上年实际收入为基础，分析本年度各项增减因素编制；预算支出要坚持勤俭节约的原则，按照统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡的原则编制。 1、不按照《工会法》规定比例拨缴工会经费，不得分； 2、不及时拨缴工会经费，每迟拨一个月扣2分； 3、不按规定标准及时收缴工会会费的，扣5分； 4、不执行审批的收支预算，增加支出或减少收入，每百元扣2分。。 3、单位预算在执行过程中，遇到有特殊情况，需要增加支出或减少收入，要编制预算调查方案。按程序上报审批。 年度预算增加支出或减少收入时，不编制预算调整方案，不按程序上报审批的，扣10分。 4、按照《会计法》和《工会会计制度》的规定建立会计账户，各项会计事项按规定及时办理会计手续，进行会计核算。 1、未按规定建立账户的，考核不予通过； 2、会计事项未按规定及时办理会计手续进行会计核算的，每笔扣2分。 5、按《工会会计制度》规定设置和使用会计科目，按国家统一规定的会计处理方法进行会计核算。 设置和使用会计科目不符合国家和全总统一规定要求的，每一科目扣2分。 6、原始凭证的内容要真实、完整、准确、合法，手续齐全，填制规范，审核程序符合有关规定。 1、受理内容不完整，手续不齐备或不合法的外来原始凭证，每张扣3分； 2、自制原始凭证内容不完整、手续不齐备的‘每张扣3分。 7、记账凭证要内容完整，字迹工整，附件齐全，顺序编号，填制装订符合要求。 1、记账凭证内容不完整或填写不规范的，每笔扣2分； 2、未按规定顺序编号，附件不齐的，每笔扣2分； 3、不按规定装订成册或装订不符合要求的，每本扣3分。 8、按照国家及全总统一会计制度的规定设置会计账簿，总账、日记账采用订本式，登记账簿及时、准确、符合规定。定期核对，做到账证、账账、账实相符。按规定结账。 1、未按规定设置会计帐簿和备查簿的，扣5分； 2、账簿封面“启用表”填列不全的，每项扣2分； 3、总账、日记帐未采用订本式的，每本扣2分； 4、不按规定登记账簿的，每笔扣2分； 5、账证、账账、账实不符或不按规定记账的，每笔扣2分。 9、按照国家及全总统一会计制度规定的报表种类、格式和要求，定期编报财务报告。合并