马鞍山钢铁集团人力资源管理读信息系统.docVIP

马鞍山钢铁集团人力资源管理信息系统设计 小组成员：肖培培 杨欢 丁亮 成浩 杨昕 李晓阳 丁露 聂轩 熊源远 一 企业简介 1、马钢概况 马鞍山钢铁集团公司简称马钢，它是我国重要的钢铁生产基地,安徽省最大的工业企业。1953年2月,马鞍山铁矿厂成立,马钢开始全面恢复生产。1958年8月，马鞍山钢铁公司正式成立。1993年，马钢作为我国首批9家规范化股份制试点企业之一，成功地进行了股份制改制，重组分立为马鞍山马钢总公司和马鞍山钢铁股份有限公司，马鞍山钢铁股份有限公司分别在香港联交所和上海证券交易所上市，成为我国最大的国际上市公司之一。1998年，马钢总公司改制为马钢(集团)控股有限公司。 2、公司文化体系 马钢发展战略目标：把马钢建设成为具有国际竞争力的现代化企业集团 马钢愿景：打造人文马钢、科技马钢、绿色马钢。 马钢价值观：敬人、精业、共赢。 马钢管理方针：精心设计、精细管理、精确操作。 二 马钢人力资源管理信息系统的构建 　马钢人力资源管理信息系统是马钢两公司(马鞍山钢铁集团(控股)有限公司和马鞍山钢铁股份有限公司)企业信息化建设暨ERP建设过程中的一个重要业务子系统。通过建立马钢人力资源管理信息系统，全面提升马钢两公司人力资源管理业务水平、从而实现从人力资源日常业务管理到人力资源规划的战略转变 系统概况 马钢人力资源管理功能包括14个子系统、一个内部人力资源网站和面向马钢其他管理信息系统进行数据通信接口。具体的业务模块包括：、人事管理、统计报表、查询分析、薪酬管理、保险福利管理、党群管理、劳动合同管理、专业技术人员管理、职业技能鉴定管理、培训管理、领导人员管理、HR关键指标查询、员工自助服务、招聘管理、绩效管理、 系统目标： 　 马钢人力资源管理信息系统项目的目标是根据马钢人力资源管理业务的要求，采用信息资源规划技术，建立稳定的人力资源基础数据库，为人力资源集中规范的管理提供辅助手段,同时对人力资源部分管理业务进行流程化管理。 建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理系统，实现企业人力资源的优化和管理进步。 三系统基本模块及其功能分析 基本模块有： 机构管理模块 此模块是从宏观上对马钢的各部门做到统筹规划，明确人力资源管理部门的地位。同时让员工明确企业的架构和组成。 统计报表模块 通过权限可以查询和打印马钢的各种报表。这个模块可以极大方便的公司内部员工最报表的使用等。 查询分析模块 可以根据以下条件提供逐条查询、浏览字段和全局查询等功能。 根据员工代号查询；根据员工部门查询； 根据员工姓名查询；根据代码查询；根据出生年月查询； 根据编号查询；根据家庭住址查询； 根据进本单位时间查询； 根据职称查询； 根据文化程度查询根据参加工作时间查询。根据相应的组合条件进行模糊查询。 这个模块包括员工基本信息的输入、查询，员工基本信息的打印等。 (4 ) 薪酬管理模块 根据员工工龄,干龄,职称,职务的变化相应的调整他的奖金发放系数.系统能够自动查询出那些人员因工龄或干龄的变化需要调整奖金系数,对职称与职务的变化也能做出及时的响 (5 ) 保险及福利模块 这个模块是通过在对公司内的员工的社会保险进行管理,每年对社会保险的基数与系数进行计算与调整以及保险的转移支付管理.例如养老保险、医疗保险、工伤保险等保险的缴纳。 (6 ) 党群管理模块 属于员工关系管理模块的一种，主要是统计员工的党员档案，党组织关系的变动与管理。同时可以起到查询、打印等功能。 （7）劳动合同管理模块 在公司员工与企业签订劳动合同后，该模块是储存员工的劳动合同档案。在输入员工的基本信息如姓名等时可以查询到员工的劳动合同的档案，还可以有打印等功能。 （8）专业技术人员管理模块 在马钢集团内，因为行业的特别。特别是一些需求大技术含量高的专业技术人员，因为他们对企业的贡献较大，因此在管理中也要做到有针对性的区别的对待。而专业技术人员管理模块也是因此应运而生的。为专业技术人员建立特别数据库，输入他们的基本信息等。只需要在登录和输入信息后就可以查询到人员的各种基本资料等情况。 （9）职业技能鉴定管理模块 职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀 职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教