高层次人才引进及博士研究生招果聘管理办法.docVIP

河北金融学院文件 冀金院 ［2015］8号 河北金融学院 高层次人才引进及博士研究生招聘管理办法 为切实落实“人才强校”战略，尽快建立一支高素质、高水平的教学、科研和管理队伍，促进学校办学水平、办学质量和办学效益的提高，使高层次人才的引进政策具有更强的可操作性，结合学校实际，特制定本办法。 一、引进人才的基本类型和条件 （一）类型 按照我校发展需要以及引进人才所具备的专业水平，分为以下三类：学科带头人、我校急需专业博士研究生、其他专业博士研究生。 （二）条件 1.学科带头人引进条件： 具有博士学位，且具有副教授以上职称，年龄原则上不超过40周岁，同时须具备以下条件之一： （1）公开出版本学科较高水平的学术专著1部，并在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文5篇以上，其中至少有1篇（第一作者）属于我校《科研成果认定办法》中规定的一类范畴； （2）在核心学术期刊上发表过具有较高水平的学术论文10篇以上，其中至少有2篇以上（含2篇，第一作者）属于我校《科研成果认定办法》中规定的一类范畴； （3）获得国家级三大科技奖励、教学成果奖1项（有个人获奖证书）； （4）获得过省部级三大科技奖励、教学成果奖1项：一等奖（前３名）、二等奖（前２名）、三等奖（第１名）。 在某方面具有特殊业绩的，上述条件可适当放宽。 2. 急需专业博士研究生招聘条件： （1）硕士、博士阶段所学专业为我校相关急需专业； （2）年龄一般不超过40岁； （3）具备较强的教学科研能力，博士阶段以第一作者在CSSCI来源期刊发表本专业学术论文3篇以上； （4）全程参与过教育部或国家级课题的研究工作。 二、引进和招聘人才的待遇 引进和招聘人才享受的待遇包含科研启动经费、安家费以及学位津贴共三项，具体标准如下表： 单位：万元 人才 类型 类别 科研 启动费 安家费 学位津贴 学科带头人 金融、保险、会计专业博士学位、教授职称 3-15 30-80（税前） 在我校工作满五年后，从第六年起享受1万/年的学位津贴，第十一年起享受2万/年学位津贴，每年年底支付。 金融、保险、会计专业博士学位、副教授职称 3-15 30-60（税前） 其他专业博士学位、副教授及以上职称 3-10 20-40（税前） 急需专业 优秀博士 3-8 10-20（税前） 其他专业 优秀博士 3-5 具体情况面议 注：所有科研启动经费按我校相应规定使用 三、引进人才的工作程序 （一）计划申报 每年11月底前，各部门按照人事处通知，根据学校教学、科研及管理工作需要，申报拟引进人才的计划。 （二）计划确定 人事处汇总各部门的引进计划报学校人才工作小组，学校人才工作小组根据学校的整体发展目标，研究拟定学校人才引进的总体计划报校长办公会审议，学校党委会研究决定。 （三）信息发布 人事处发布人员招聘信息。 （四）组织招聘 1.资格审查：人事处负责对应聘人员进行资格审查，要求本人提供以下材料（一式两份）： （1）个人基本情况、详细工作经历、应聘申请、有效证书复印件（学历、学位和职称）、学习成绩证明、重要社会兼职等； （2）反映其水平和成果的近三年来论著目录及入选三大检索的情况，所取得的专利，鉴定、获奖情况等材料； （3）主持（参与）完成的科研项目及经费数量； （4）主要代表论著3篇（册），可用复印件。 2.业务能力考察：人事处将通过资格审查的人员材料转交用人部门，由用人部门组织相关专家，对应聘人进行业务能力考察。其中，应聘教学岗位的人员必须进行试讲。用人部门负责人签署考察意见。 3.综合能力评鉴：人事处会同教务处、产学研合作处、科技协同创新中心以及相关专家3—5人对引进人才进行科研能力综合考察。内容包括引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性以及引进后如何安排和使用等，并写出考核意见和结论。 （五）确定拟聘人选 人事处整理有关材料，提交学校人才工作小组，人才工作小组讨论通过后报党委会审议决定。 （六）办理相关手续 学校确定拟聘人员后，人事处组织体检。体检合格者与学校签订《聘用协议书》，办理接收、调入等手续。 四、高层次人才的管理与考核 在高层次人才引进工作中，为避免“重引进、轻管理”现象的出现，切实发挥引进的高层次人才在教学、科研及学科建设中的作用，需要加强高层次人才引进后的各项管理工作。 （一）我校引进高层次人才均实行合约管理，按照责、权、利相一致的原则签订聘用合同和工作任务书，约定岗位职责、待遇和聘任期限等具体事宜。引进人员服务期均为十年。若违约调离学校，服务未满年限者，学校收回所发放的安家费和博士学位津贴等费用。 （二）在服务期内，人事处会同教务处、科研处及用人部门对引进的各级高层次人才进行教学、科研业绩考核，未达到考核标准者，或者出现教学质量测评不合