个龙湖招聘内部推荐管理办法.docVIP

员工内部推荐管理办法 目的 为加大公司招聘力度，拓宽人才引进渠道，以满足集团快速发展对人才的需求，现制定本办法。 原则 1、坚持择优录用、德才兼备的原则； 2、坚持同等条件优先使人用内部推荐的原则。 三、适应范围 本办法适应推荐集团、房产需人才。 职责分工 （一）集团人力资源部： 负责本办法在集团各部（室）的组织、落实、跟踪及推荐资料的登记、整理、收集和保密工作； 负责对各下属房产、工程公司人事行政部对该办法执行情况的监督和指导工作。 （二）属下房产、工程公司人事行政部： 1、负责本办法在所属公司的组织、落实、跟踪和推荐资料的登记、整理、收集及保密工作； 2、每月5日前将空缺岗位整理并汇总集团人力资源部；每月10日前向集团人力资源部提交上月人才推荐资料并汇报本办法的执行情况。 实施办法 1、集团人力资源部根据实际情况定期或不定期统一在公司内部发布空缺岗位。 2、符合推荐条件的人选，由内部员工填写《内部推荐表》向所属公司人事行政部门推荐。 3、通过筛选后，基本符合岗位的人选将按公开招聘的面试流程进行面试；暂时未有适合岗位的人选资料由集团人力资源部进行统一储备存档。 4、若被推荐人才顺利通过转正，推荐人的奖金由所在人事部门在当月工资中发给。 5、被推荐人入职后，推荐人对其应负有一定的引导责任，若工作中被推荐人出现违法违纪情况，原则上推荐人应积极主动配合协助有关部门做好对其的