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最新人力资源主管个人简历范本 姓　　名： 何先生 国　　籍： 中国 目前住地： 东莞 民　　族： 汉族 户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm68 kg 婚姻状况： 未婚 年　　龄： 28 岁 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管 工作年限： 5 职　　称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山 工作经历： 温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03 公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具 担任职务： 人力资源主管 工作描述： 1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。 2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况； 3. 负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。 4. 根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略 5. 新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。 6. 根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系 7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。 8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。 9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。 10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。 离职原因： 理念与老板和企业不符 公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09 公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务 担任职务： 人事助理 工作描述： 1. 负责公司各职能部门的关系协调； 2. 建立公司规章制度并检查实施情况； 3. 负责对外沟通联系和上下联系； 4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标； 5. 制定人力资源中长期战略规划； 6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理； 7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系； 8. 有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态； 9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。 10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。 离职原因： 个人发展 教育背景 毕业院校： 湖南文理学院 最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01 所学专业： 法学 第二专业： 人力资源 培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得 2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业 2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业 2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得 语言能力 外　　语： 英语　良好 国语水平： 良好 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 具有较强的语言表达能力 ，能较好的与人沟通 有一定的英语读、写、听能力 能较好的操作计算机 有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程 详细个人自传 诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。 安装造价员实习周记 安装造价员实习周记第一周周记到公司的第一天师傅问我在学校学了些什么，我一时竟不知怎么说。我跟师傅说学的挺广的，不过都不算怎么深入。师傅问我预算学得怎么样，我说没怎么深入，只是学的些基础。看来我得从头好好学习了。第一天，师傅拿了一套简单的建筑图纸给我，是前不久刚完工的小区的附带的幼儿园图纸。然后让我对照着《浙江省建筑工程预算定额》自己先计算该建筑的建筑面积。我先把定额中计算建筑面积的规定看了几遍，然后自己翻图纸，按照定额规定自己把两层的建筑面积算了一遍，又验算了一遍。期间，遇到不懂的及时向师傅请教。师傅都耐心帮我解答，有时放下自己手头工作过来看我计算是否正确。每次问师傅他都细心讲解，还会拓展一些我不知道的内容。师傅说要做好预算得会看图纸，还要熟悉预算定额。相信在师傅的帮助下我可以学到更多。第二周周记我了解到计算工程量之前必须先熟悉计算规则，很多东西和实际中是不一样的，必须知道各个构件的计算规