2008-2016劳动法学历年试题【参考】.docx

国家开放大学(中央广播电视大学)2015 年秋季学期开放本科期末考试劳动与社会保障法试题2016 年1月一、单项选择题（每小题 1 分，共 10 分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(A)。A、传染病病原携带歧视 B、传染病歧视、 C、行为障碍歧视 D、视听障碍歧视2、下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)。A、建立劳动关系，由用人单位与劳动者协商选择书面或口头合同的形式B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应在双方协商的期限内订立书面劳动合同C、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同D、已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 2 倍的工资3、根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是(D)。A、计时工资 B、计件工资 C、加班工资 D、职工福利费用4、根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母.(A)。A、每4年给假一次 B、每3年给假一次 C、每2年给假一次 D、每1年给假一次5. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A、哺乳未满 6 个月 B、哺乳未满 12 个月 C、哺乳未满 18 个月 D、哺乳未满 24 个月6、根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。A、劳动保障检查活动 B、劳动保障督查活动 C、劳动保障监察活动 D、劳动保障检察活动7、以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。A、用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的B、用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的C、企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的8、社会救助法属于(A)。A、社会法的体系 B、劳动法的体系 C、经济法的体系 D、民法的体系9、下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。A、服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的 B、服现役满 20 年或者年满 50 岁的C、军队编制员额缩减需要退出现役的 D、经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继续服现役的10. 职工福利的提供者是（C）。A、国家 B、企业工会 C、用人单位 D、劳动者二、多项选择题(每小题 2 分，共 20 分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分}1、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有(BD)。A、劳动法和民法的调整对象产生的基础相同 B、劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同D、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性12、由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。A、学历认定 B、资格考试 C、专家评定 D、职业技能鉴定13、下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有(ABC)。A、用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B、因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C、集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D、一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的14、特殊情况下的工资有(ABD)。A、加班加点的工资 B、休假期间的工资C、最低工资 D、履行国家或社会义务期间的工资15、下列各选项中属于我国现行法定节日的有(BCD)。A、圣诞节 B、清明节 C、端午节 D、中秋节16、对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有(ABCD)。A、体现了社会的进步和发展 B、有利于保护特殊群体的合法权益C、有利于提高劳动生产率 D、有利于促进民族的兴旺发达17、劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施(ABCD)。A、当事人可能对证据采取伪造、变造行为 B、当事人可能毁灭证据C、当事人采取措施不当可能导致证据灭失 D、不采取证据登记保存措施以后难以取得18. 企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。A、劳动者代表 B、企业代表、 C、企业党委代表 D、企业工会成员19. 职工未到退休年龄而死亡，记人个人账户的储蓄性养老保险金应(CD)。A、自动转入社会保险机构账户 B、由所在用人单位继承C、由其指定的人继承 D、由其法定继承人继承20、我国《残疾人保障法》规定的残疾人