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第十一章 劳动争议处理法第一节 劳动争议处理概述 徐润东(组长)第二节 劳动争议调解李偲琦 第三节 劳动争议仲裁罗佳俐 +案例分析 杨梦凡 申凯笛第四节 劳动争议诉讼吴娟请老师注意PPT页面左上角，我把每个人所负责的部分写在了PPT左上角^_^第一节 劳动争议处理概述一、劳动争议的概念和特点Q：什么是劳动争议？A: 一般来说劳动争议是指劳动者与用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的纠纷。Q:劳动争议具有哪些特点？A: 第一，从争议的主体看，劳动争议的主体限于劳动关系的双方当事人及其团体。 第二，从争议的内容看，劳动争议以劳动权利和义务为中心，这也就是劳动关系的核心内容。当事人对于双方之间是否存在劳动关系发生的争议，也属于劳动争议。劳动权利和劳动义务的具体内容，包括工时、工资、劳动保护、职业培训、社会保险等各个方面徐润东负责第一节PPT2-8页二、劳动争议的分类 1.个体劳动争议 和集体劳动争议 主要区别是处理程序的 复杂程度2.权利争议和利益争议 权利争议是指因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利与义务所发生的争议。 利益争议是指因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。三、劳动争议的受案范围（一般规定）《劳动争议调解仲裁法》第二条 （1）因确认劳动关系发生的争议。是否存在劳动关系，决定了劳动者能否享有劳动法规定的各种权益和保护。就是否存在劳动关系发生争议的，属于劳动争议的受案范围。 （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动争议中大部分是劳动合同争议。 （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 （6）法律、法规规定的其他劳动争议。（弹性条款）劳动争议的范围劳动争议的受案范围三、劳动争议的受案范围（特殊） P242-2441.社会保险争议 社会保险争议作为一类特殊的劳动争议，是否属于受案范围涉及一些复杂的问题，特别是行政管理与纠纷解决程序之间的协调。以往当劳动者将社会保险争议诉至法院时，法院常常以此类案件属社会保险行政管理范畴为由不予受理。2.企业改制引发的争议 如下岗、买断工龄、提前退休等等。由于没有明确的法律规定，人民法院往往不予受理。3.加付赔偿金争议4.退休人员再就业争议5.停薪留职、内退、下岗待岗及放长假人员再就业争议四、劳动争议处理的原则（一）着重调解原则（二）合法、公正、及时原则（三）“三方原则”原指在国际劳工组织中，各成员国代表团由政府代表两人，劳工、雇主代表各一人组成，政府，劳工和雇主三方都参加。《劳动争议调解仲裁法》第八条：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 五、劳动争议处理机制协商和解调解劳动仲裁诉讼我国现行的劳动争议处理体制可大致概括为“一调一裁二审”，对部分劳动争议案件实行有限制的“一裁终局”。 主要适用《劳动争议调解仲裁法》 第47条之规定第二节 劳动争议调解一、劳动争议调解概述一、劳动争议调解概述二、劳动争议调解组织三、劳动争议调解程序四、劳动调解协议效力 劳动争议调解，是指基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以国家思维劳动法律法规为准绳，以协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。 它是基层群众性组织所做的民间调解，是我国处理劳动争议的重要形式。 劳动争议调解的重要法律渊源，除了《劳动争议调解仲裁法》之外，还有人力资源和社会保障部2011年11月30日发布的《企业劳动争议协商调解规定》等。李偲琦负责第二节PPT8-17页二、劳动争议调解组织1、企业劳动争议调解委员会2、基层人民调解组织即人民调解委员会3、乡镇、街道劳动争议调解组织1、企业劳动争议调解委员会 是传统上最主要的劳动争议调解机构。是企业的内设机构。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，但双方人数应该对等。其中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推选产生，企业代表由企业负责人指定。2、基层人民调解组织即人民调解委员会 是《劳动争议调解仲裁法》新增加的。是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。人民调解委员会由委员3至9人组成，设主任一人，必要时可设副主任若干人。村民委员会、居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议推选产生。企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或工会组织推选产生。3、乡镇、街道劳动争议调解组织是《劳动争议调解仲裁法》新增加的。主要有两种形式：①乡镇、街道劳动保障服务所（站）和工会、企业代表组织设立的劳动争议调解组织。②由行业(产业)工会和行业协会双方代表组成的行业劳动争