2015张志超后新员工绩效管理培训.pptVIP

教练式有效辅导 主讲人：张志超 课程背景： 新生代员工留存与管理指导师张志超老师联合智联招聘做了一次对8090流失率的调查和分析，因与顶头上司和主管不和而流失的员工占到了36.6%。据调查8090新生代员工渴望学习与成长，渴望能从主管与领导身上学习知识与技能，为自己的职业发展打下良好的基础。所以新生代员工的主管和领导能否对其进行有效辅导，诊断他们身上存在的问题点，并且采取有效措施帮助他们快速成长对新生代员工本身和企业都存在着巨大的意义。既可以提升新生代员工个人绩效、团队绩效还能减少新生代员工的流失率。这也是很多世界500强企业对新员工和基层员工进行师徒制帮扶的原因。所以教练式有效辅导课程因此而产生，本课程采用新加坡版权课程，具有唯一性、实效性。 管理人员角色的转变: ? Coach 用在管理上是指：辅导是引导他人提升以及发展的一种管理艺术。 能力发展型的辅导: 绩效提升型的辅导: 辅导活动一： 什么是辅导? 第一阶段 定位：教练应该做什么？测试一：十二项评估自己在日常管理上与部属的互动 成功企业教练的五个主要职责： Supporting： Mentoring： Appraising： Resource providing： Training: 各职责使用的时机： 案例附