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职业生涯规划 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。市场上到处充斥着“三无”产品，让消费者购买没有保障。而职场上则到处有“三无”80后人：无方向，无目标，无实现路径。80后是国家依法执行计划生育后第一批独生子女，大部分都是被宠大的，长大进入职场承压能力比较差，遇到困难容易放弃，而且眼高手低，有时候很不切实际。 课程目的 本课程在阐述职业生涯规划基本含义及重要性的基础上，引导新员工做好在我爱我家的工作规划，明确个人目标，提高团队的稳定性及工作效率 课程目标 通过培训，学员能够 新员工能解释职业生涯规划在个人工作历程中的意义 能为自己设定在公司的工作目标 学习规则 准时上课、下课 手机请调为震动 举手发言掌声鼓励 随手清洁(爱护桌椅) 按要求完成全部练习和作业 困了可以，眼睛别闭 如果违反,你有选择的自由 课程内容 二、规划在公司的发展 一、认识职业生涯规划 1、职业生涯规划的定义 2、职业生涯规划不同阶段的重点 3、四定原则 职业生涯规划的意义 职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。 职业生涯是什么 1、职业生涯所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 2、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。 3、职业生涯规划与管理的分类按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。 职业生涯规划的阶段及重点 第一阶段：25-30岁。这个时期正是“自我独立、精力充沛、年轻有为”的阶段，无论哪家公司都需要这样的人才。这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。 第二阶段：35岁前后这个时期可以从事管理职位，但是只能在经验许可的行业内专职 　 职业生涯规划的阶段及重点 第三阶段：40-50岁，其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。 45岁以前是充分显示个人能力的年龄段，而且企业也有多种多样的职务需求，选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说，这是最佳时期。45岁以后也被称为过激时期，对有能力者而言，外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。 职业生涯规划的“四定”原则 定向确定自己的职业方向 定点确定职业发展的地点 定位根据对自己水平、能力、薪资期望、心理承受力等进行全面分析，做出准确的定位 四定原则的重要性 案例背景： 小陈和小马是大学同班同学。2007年毕业后一直在找工作，恰逢杭州楼市火暴，两人觉得房产销售行业能锻炼自身，还听说能赚大钱。于是他们做了一番市场调查后，选择进入我爱我家当一名经纪人。经过公司的培训和自己的努力，一段时间后，他们成为了资深经纪人，收入有了很大的提高。但是，好景不长，2008年，二手房市场遇政策调整出现低迷，谈单越来越不顺，两人的收入锐减。小陈开始整天怨天尤人，抱怨客户不诚心，抱怨公司的奖惩制度，每天上班也是行尸走肉，认为这样的市场再努力也是白搭…… 小陈对小马说：“现在行情那么差，我爱我家的考核制度还那么严，我们换个考核没那么严格的公司吧。 小马说：现在整个行情都不好，在我爱我家最好的平台上都做不出的话你还指望到别的公司能赚到钱啊？况且换个公司我们又要重头开始了。再说哪个公司没有制度呀。你也别想那么多了，熬过这一波就好了。 小陈：要不索性换个行业，哪个赚钱做哪个，在这里简直就是浪费时间 小马：你以为其他的行业就好做啦？现在整个金融大环境都不好，很多公司都在裁员，换工作我可没想过。再说我们又没其他行业的工作经验，谁会要我们。就算找到其他的工作，还不得从新开始呀，算了，做生不如做熟。 小陈觉得小马说的也有道理，也打消了原来的念头，心想：市场总会好起来的吧，就再坚持一下吧。 可一个月过去，两个月过去，市场似乎没有好起来的迹象。这次小陈没理小马和店经理的劝说，毅然离开了公司。 两年后，小陈在外网拓展了一个购房客户。见面方知是当年的同班同学小马，聊天中才发现小陈已经换了N个公司了，涉足的行业也是五花八门。现在小陈依然是个经纪人，而小马已经是我爱我家的区经理了，现在正准备买房。小马不禁感叹不已。 讨论问题： 生活中有没有类似的朋友？分享经历和现状 造成这个结果的根本原因是什么？ 讲评要点 隔街看MM，隔岸看风景 跳槽是对现实的不满，而不是有了更好和更合适的目标 不断的从头开始，原有的积累无法利用 实现职业生涯规划的关键 白龙马的故事在