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刍议如何提高人力资源管理的能力 　　摘 要：改革开放以来，我国的市场经济逐步走向成熟。面对竞争日趋激烈的社会主义市场经济，企业要获得致胜的法宝需要不断加大自身的竞争能力，而企业管理就是企业提高竞争力的有效途径，在企业管理中人力资源管理居于中心位置。二十一世纪实际就是人才的竞争，这就突显出人力资源管理在企业发展中的重要地位。文章重点从五个方面来分析企业如何提高人力资源管理的能力，希望通过文章的分析，能够对企业的人力资源管理工作提供帮助，使企业获得更好的发展。 　　关键词：人力资源管理；人才选拔；人才管理 　　引言 　　有人曾经说过二十一世纪是人才竞争的时代。一个企业要想获得良性的发展不可或缺的重要组成部分就是人才。拥有了优秀的人才，企业才有了发展的原动力。这一点也得到了越来越多企业领导者的共识，也开始逐步重视人才的管理工作。文章就是基于这个方面进行分析和探讨。 　　1 企业应学会正确“识人” 　　1.1 工作分析 　　识人，就是要做到事得其人、人尽其才、人事相宜。作为人力资源管理的核心，工作分析就是使工作职位、工作任务、工作要求与员工相契合，而要做到这一点就需要分析企业的发展目标、员工的特点和工作要求。这样才能充分调动员工的工作积极性，进而提高工作效率。（1）工作自身，即对工作职位的研究。主要研究的是职位的职责和目标。（2）员工任职资格的研究。任职者对于这项工作