2015破局组织系统优化案例组织系统优化姜博仁.pptVIP

【破局】? 用心法打开无为而治的法门 授人以“鱼”不如授人以 “渔”！ 与员工建立“心灵契约”的核心关键在哪里? 让员工自动自发实现 “无为而治”的秘诀在哪里？ 激发60后、80后及90后新生代员工绩效的核心在哪里？ 对人手、人材、人才、人财、人物的管理区隔在哪里 ？ 让管理制度被员工自觉自愿执行的设计关键在哪里？ 激励员工的薪酬设计和绩效考核的关键核心在哪里？ 让新员工从刚入职就进入自动自发状态的秘诀在哪里？ 让老员工主动积极承担责任的关键在哪里？ 成为优秀管理者的关键按钮应该是什么？ 企业经营就是“牵一发动全身”且 “一个困局接着一个困局”的“连环套”破解过程！ 课程大纲 第一单元： 用人之道 （如何能让员工能自动自发地去工作？） 智慧破解 应用解码：破解不同年代员工群体的管理密码 案例解码 4.破解玄机：实现【无为而治】的方法公式 5.案例分享 6.破解执行力不强的“核心开关” 7.破解让员工自动自发的方法 8.实战方法解密 9.破解：凝聚力的关键密码 10.分析与员工进行“心灵契约”的方法 第二单元： 识人之智 （如何触动员工的感觉和发现天赋优势？） 第三单元： 励人之慧 （如何匹配能让员工爱岗敬业扬长避短？） 破解：什么样的团队能够创造出最佳绩效？ MWM?匹配方法介绍 如何运用FACES