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劳务派遣“三性”问题研究 　　摘要：我国对劳务派遣采取了严格的立法限制，但是系列法律规定的出台没有真正解决劳务派遣“三性”岗位规定的问题，其自身的模糊与冲突以及实施中“真派遣、假外包”的问题仍大量存在，不断侵蚀着劳动者的合法权益，域外放松甚至取消劳务派遣适用范围限制的立法实践经验值得我们思考。在现实语境下，本文认为劳务派遣“三性”规定最终还是要回归到实现被派遣劳动者的同工同酬，才能真正地实现对劳动者权益的保障，促进劳动力市场的繁荣和社会经济的发展。 　　关键词：劳务派遣；“三性”岗位；存在问题；同工同酬 　　中图分类号：D922.52文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2016）32-0060-02 　　作者简介：雷蕾（1994-），女，汉族，江苏宜兴人，苏州大学王健法学院，2013级本科（在读）；祁天越（1995-），男，汉族，江苏徐州人，苏州大学王健法学院，2013级本科；叶郑庆（1994-），男，汉族，江苏南京人，苏州大学王健法学院，2013级本科。 　　2012年全国人大常委会通过的《劳动合同法修正案》对劳务派遣的适用范围进行了严格限制，2013年人力资源部和社会保障部又审议通过了《劳务派遣暂行规定》，在延续了对“三性”界定的同时，又提出了用工单位使用劳务派遣劳动者的人数比例的要求，以保障“三性”岗位规定的具体实施。但是，法律的规定、理论的研究不