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管理、技术、业务人员聘用合同 甲方?????????????????????????????????? 地址??????????????????????? ?法定代表人乙方??????????? 性别?????????? 出生日期??????年??月??日? 居住地?????????????????????? 身份证号码甲方为提高企业管理、科技水平，增加经济效益，充分发挥乙方的才干，根据合同法的规定，双方经过平等协商，就甲方聘用乙方达成如下协议： 一、甲方聘用乙方在甲方单位从事??????岗位，乙方的工作，参照具体岗位责任制的规定。? 二、聘用期限为：??年??月??日至??年??月??日，为期??年。其中试用期为???个月，从聘用之日起计算。在聘用期限内，除非发生本协议约定事由，任何一方解除合同都应该赔偿对方的损失。 三、在聘用期内，乙方的基本年薪为?????元（包括各项奖金）。其他报酬根据甲方的内部规定处理。乙方的福利待遇，如劳动保险、劳动保护等按劳动法的规定处理。但无论何种情况，乙方因自身原因而没有上班工作的，企业有权不支付此条规定的一切待遇。如因甲方原因造成乙方不上班的，甲方按每天???元支付生活费。乙方在试用期内的收入按核算标准的??％发放。甲方按月平均支付乙方的报酬，如甲方发生临时性困难，乙方表示理解，同意最迟不超过三个月内支付。 ????四、乙方对在工作中获知的甲方企业内部事务要注意保密。甲方企业的领导组织机构、生产设备情况、生产组织情况、产品开发及其生产情况、客户及市场情况、企业经营业绩情况、财物情况、员工及其收入情况等属于企业内部的保密信息，乙方在没有经过允许的情况下，不得向他人透露。以上保密义务在本合同终止后一年内仍然有效。乙方如有违反或利用上述秘密某取利益，甲方有权给乙方经济处分，造成甲方损失的，乙方应按实际损失负责赔偿。 ????五、乙方在工作中应服从甲方的安排，遵守甲方的工作时间、劳动纪律、安全生产、设备管理、物流管理财物管理等各种管理制度。积极认真地完成本质工作，搞好团结协作，以工作为中心，维护甲方地整体利益。 六、为提高乙方的管理能力，甲方根据需要，对乙方进行必要培训的，订立培训协议，培训协议是本协议的组成部分，与本协议具有同样的效力。 七、乙方留存每月报酬的30％（主要为奖金部分），最高不超过10000元的总金额作为合同履约金。甲方对乙方的经济处分或乙方应承担的赔偿责任从留存金中扣除，合同履约金不足10000元的，甲方可以继续留存。乙方合同不到期而自行离开甲方，或因违反有关规章被企业视为自行离厂或开除的，上述履约金作为解约金赔偿给甲方。合同到期后，留存的合同履约金全额支付给乙方，不计算利息。 八、如乙方发生公伤，甲方应以保障乙方身体健康为目的，积极治疗。乙方应主动配合，顾全大局，尽量减少双方的痛苦和损失。乙方因其它原因发生医疗的，各项费用自理。甲方视具体情况可以给予适当补助。因治疗而产生的误工损失，由乙方自理。 九、双方约定本合同的解除条件如下： 1、甲方有劳动法32条规定的情形，乙方有权解除合同。 2、甲方因经营需要对乙方的岗位进行调整，而乙方坚决不同意的，甲方有权解除合同。3、乙方的身体非因工伤遭受重大损伤，或其他原因不能继续工作的，企业有权解除合同。4、因乙方的欺骗行为、严重违反或违反劳动纪律行为、严重失职行为、犯罪行为，甲方对其作出开除处分的，合同解除。 5、其他情况经双方协商一致，同意解除本合同的。 本合同解除的程序按照劳动法的规定处理。 因乙方自身的原因导致本合同解除的，甲方不承担任何劳动法意义上的赔偿责任，本合同约定的损失，由责任方承担。 十、?违反本合同第二条，第九条2项、4项规定的责任方，应支付对方解约赔偿金000元。 十一、如果乙方有违反规程制度，违反操作规程等行为，包括造成工伤事故的，甲方都有权根据规定给予经济处分，造成甲方损失的，乙方要承担赔偿责任。 十二、合同到期后，双方应该提前3个月就是否续约进行协商，如果协商不成，在合同到期后一个月内，双方可以继续协商，在同等条件下，如果甲方需要，乙方应优先与甲方订立聘用合同。 十三、本合同除特别声明外，适用合同法的规定。如履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成，任何乙方都有权通过其它合法途径解决。 十四、其他约定：（主要指岗位职责） ?　 ? ? 十五、本合同是双方真实意思的表示，一式两份，双方各执一份，签字后生效。 甲方?河北翰达拍卖行???????????????????????????????? 乙方 代表人 ????????　年??月???日?????????????????????