人力资源作管制办法.docVIP

1、目的 为充分有效地利用人力资源，提高工作效率，确保产品实现的人员能力得到满足。 2、适用范围 本办法适用于本公司员工的招聘、录用、考勤、培训、人事异动（晋升）、人事奖惩、离职等工作范畴的管制。 3、引用文件 《人力资源控制程序》 4、权责 4.1行政人事部： 4.1.1负责人员招聘、甄选、录用、培训、考核、评估、解聘、离职的归口管理工作； 4.1.2主导公司相关培训计划的执行及监督，保管培训工作记录的相应档案与教案； 4.1.3负责保管公司员工的人事档案和人事资料的相关工作。 4.2各用人部门： 4.2.1负责提出人员的需求、留用、培训、辞退等有关申请或要求，协助行政人事部完成员工的培训、考核、评价之工作。 4.2.2落实公司文化的要求，执行并检评各项培训课程。 4.3总经理：负责批准人员的聘用、考评、留任、离职之系列办法、程序及计划。 5、工作内容 5.1 行政人事部根据公司的人力资源规划和发展需要，进行确认所需求的人员数量及岗位要求 ，依有效的【人力资源需求申请表】组织招聘 (行政管理人员须通过总经理批准) ，人员招聘事务属行政人事部归口管理工作，其它部门或人员不得以任何理由干涉行政人事部招聘事务，且应积极配合行政人事部的相应工作。 5.2人员招聘的方式 5.2.1网络招聘； 5.2.2发布广告（电视、登报、）招聘； 5.2.3委托