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人力资源副总岗位说明书 基本 信息 岗位名称 人力资源负责人 岗位编号 JZ—HR—01 所属部门 HR 岗位定员 1人 工作 关系 直接上级 总裁 协调部门 综合办公室、财务部等 直接下级 各项目部主管 页数 总六页 外部关系 社保局、人才中心、劳务公司、招聘网站、猎头公司 工作 目的 通过建立健全及完善考核评估系统、制度体系、薪酬体系、企业文化系统、培训体系，积极拓展招聘渠道，确保企业人力保障，合理进行人力资源配置。合理进行组织设计、工作分析，明晰公司各岗责任，充分挖掘内部潜能。及时进行运营诊断，梳理流程，合理进行人力成本控制，科学优化内部资源，打造优化团队，逐渐提升管理团队能力素质、整体效率。加强执行力管控和监督检查，保障企业战略目标和年度经营目标的有效达成。 工 作 职 责 工 作 职 责 工 作 职 责 工作职责 工作职责 序号 概述 描述 衡量标准 直接工作结果 1 人力资源战略 规划 及决策 1.负责制定《人力资源战略规