人力资源岗模板.docVIP

福州城市公司人力资源部职位说明书 编制说明： 本职位说明书由在职员工和上级共同拟制，经员工确认、部门审核、领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善 二、本部门人员素质能力结构表 （■—核心能力要求，◇—有助于提高工作业绩的其他能力） 能力要求 经理 绩效薪酬专员 人事专员 专业能力 ■ ■ ■ 学习能力 ■ ■ ■ 创新能力 ■ ■ ■ 协调能力 ■ ■ ■ 沟通能力 ■ ■ ■ 公关能力 ■ ◇ ◇ 适应能力 ■ ◇ ◇ 决策能力 ■ ◇ ◇ 三、部门职责分解（对应到岗位） 部门主要职责 岗位 管理类别 工作内容 经理 薪酬绩效专员 人事专员 组织管理 根据集团公司的管控思路，提出本地区公司组织机构设置建议和职能规划方案，报集团总部人力资源管理中心和高层审批； 经办 协办 协办 制定、上报本地区公司的部门岗位设置（定岗）及调整方案。 经办 协办 协办 人力资源规划 负责资预测，组织实 督办 经办 对员进职业发规专业发规拟订优员职业生涯规选养备 督办 经办 组织编制本地区公司各部门岗位说明书，并按权限上报集团人力资源中心审核； 督办 经办 审核本地区公司各部门提出的人员需求，并按权限上报审核，调配内部员工满足用人部门需要 督办 经办 审核员工调岗