人力资源部章制度.docVIP

人力资源部工作职责 一、员 工 招 聘 规 定 1、员工 凡在公司从业为公司工作，并领取工资的各类人员为公司员工，在公司担任主管以上职务的人员为公司的管理人员。 2、用工原则 （1）为建设高素质的员工队伍，招聘员工一般采用推荐、自荐、选拔和网上招聘等多种方式甄选人才，坚持公开招考、统一招聘、任人唯贤、择优录取的招聘原则。 （2）人力资源部根据公司发展规划制定相应的人事工作计划，从严控制用人数量，按岗位需要招聘录用员工。 （3）招聘时应注意人员的文化层次、年龄结构及业务能力和技术水平的合理搭配。 3、招聘条件 （1）学历 根据各部门各岗位的不同要求，按不同标准进行招聘。 应聘管理职位及各类专业技术岗位，需具有大专以上学历，三年以上相关工作经验； （2）年龄 一般员工18—35岁 管理人员、技术人员的年龄可适当放宽。 （3）身体健康、五官端正、反应灵敏、无不良习惯、矫正视力1.0以上。 4、应聘人员须交验下列证件 （1）身份证、学历证、退伍证、职称证及特殊工种技术考核等级证、操作证等原件，并递交复印件一式两份（原件核对后退还）； （2）本人近期一寸免冠彩色照片三张； （3）特殊岗位须递交户籍证明。 经录用的员工，如发现有伪造履历、学历、专业技术职称及其它严重弄虚作假的隐瞒事实行为者，一经查证，立即无条件辞退。 5、招聘程序 （1）各部门因工作需要或岗位空