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人力资源部分析报告 百盛润家3-5月员工离职 分析报告 人力资源部 2011年6月 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 1、公司离职现状 2、离职现状分析 3、离职原因分析及对策 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公司离职现状 2011年3月------公司离职26人。离职率6.7% 2011年4月------公司离职21人。离职率5.2% 2011年5月------公司离职18人。离职率4.4% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 离职现状分析--（店别） 门 店 离职人数 社区店 23 红叶社区店 6 睢河店 12 府前店 5 花园店 3 服饰城 5 营运一部 6 八一社区店人数较多，员工离职人数多属于正常现象。 睢河店招募员工多为新员工，不适应工作强度，离职较多。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 离职现状分析--（岗位） 职位 人数 收银、客服 27 理货员 17 防损、保洁 10 服饰城营业员 5 其他 7 数据表明：收银客服离职率最高，理货员其次，防损保洁离职现象也很普遍。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 离职现状分析--（年龄阶段） 年龄 人数 20岁以下 11 21-25岁 30 26-30岁 11 31-35岁 5 36岁以上 6 不难看出，25岁以下年龄段的员工离职率最高。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 离职现状分析--（入职时间） 入职时间 人数 1-3个月 34 4-6个月 11 7-9个月 3 10-12个月 4 1年-2年 4 2年-3年 3 3年以上 3 显而易见，员工在公司就职的时间越长，离职的可能就越小。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 离职原因分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 收银、客服、理货离职率高的原因分析： 工作时间较长，且长期固定站立地点，造成缺乏工作兴趣及工作动力。 工作压力大，由于工作性质导致需要在工作中精神集中，容易使员工感到精神疲劳。 工作中由于个人的失误，经常性出现赔款、短款现象 导致员工心理不愉快。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 针对年龄段的离职原因分析： 年龄在18-20岁这个年龄段的员工，思想处在尚未完全成熟的阶段，玩心重。本就是属于频繁跳槽的群体。而年龄在21-25这个阶段的员工，正好与其职业心理发生冲突，此阶段的职业心理波动较大，并且此年龄阶段深受阅历、金钱、爱情、地位、婚姻、生育等个人因素的影响。总怀着走出去就有未来或是工作影响到婚姻、生育这样的心理而影响到辞职。而其余年龄段人
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