人力资源课后(第二章)资料.doc

课后习题 招聘与配置 一、简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则 1、员工素质测评的基本原理 （1）个体差异原理、（2）工作差异原理（3）人岗匹配原理 2、员工素质测评的类型 （1）选拔性测评（2）开发性测评（3）诊断性测评（4）考核性测评 选拔性素质测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其特点： （1）强调测评的区分功能（2）测评标准刚性强（3）测评过程强调客观性（4）测评指标具有灵活性（5）结果体现为分数或等级 诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，其特点：（1）测评内容或者十分精细或十分全面（2）结果不公开（3）有较强的系统性 考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插于选拔性测评中，其特点：（1）概括性（2）结果要求有较高的信度与效度 3、员工素质测评的主要原则 （1）客观测评与主观测评相结合；（2）定性测评与定量测评相结合；（3）静态测评与动态测评相结合；（4）素质测评与绩效测评相结合；（5）分项测评与综合测评相结合。 静态测评：心理测验、问卷、考试 动态测评：评价中心、面试、观察 二、简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系 1、员工素质测评标准体系的要素：标准、标度、标记 2、测评标准体系的构成：横向结构和纵向结构 A、横向结构：结构性要素、行为环境