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新干劲新活力新气象 　　历时一年的贵州省高校党委集中换届工作已于2015年7月圆满完成。第一批换届的10所省属高校、第二批换届的9所市州本科高校和19所高职高专学校，全部顺利召开党代会（党员大会），选举产生了各高校新一届党委班子和纪委班子。 　　本次高校党委集中换届，在贵州省高等教育改革发展处于“扩大规模、调整结构、突出特色、提高质量”的关键时期开展，在贵州尚属首次，在全国也为数不多。 　　“三个突出”确保选出好干部 　　本次换届以加强和改进高校班子建设、提高办学治校能力为主要目标，坚持以好干部标准选好干部配强班子，推动高等教育持续快速健康发展，为后发赶超、跨越发展、同步小康提供人才支持和智力保障。省委高度重视换届工作，由省委组织部牵头统筹，省纪委积极做好高校纪委换届指导，省委教育工委、各市（州）党委、省直有关部门党组（党委）等责任单位协同推进。 　　换届人事安排按照“统筹安排、总体平衡，优化结构、增强功能，突出需要、人岗相适，保持稳定、适度调整”的“四条原则”，坚持标准、强化统筹，注重“三个突出”，把好人选动议关、考察关、廉政关，确保人事安排群众认可、事业需要。 　　突出落实好干部标准。按照“懂教育的政治家、讲政治的教育家、办学治校的管理专家”要求，着力选用忠诚干净担当的干部，着力配强高校班子。发扬民主充分酝酿，人选动议阶段普遍请高校班子成员进行推荐，全面听取高校党政正职和主管单位主要负责同志的意见建议，专门听取省政府分管领导意见，反复分析比选，好中选优，优中选强。强化党组织领导和把关作用，加强干部德的考察考核，察深识准干部各方面情况。 　　突出党政正职选配。注重选拔善于把方向、抓大事、谋长远、抓班子、带队伍，善于做思想政治工作和知识分子工作的干部担任党委书记；注重选拔有全局观念和先进办学理念，善于把握国家教育改革方向，管理能力强的干部担任本科高校校长，选拔熟悉职业教育、相关专业教育发展规律和办学模式的干部担任高职高专学校校长。新提拔的本科高校11名党政正职均有高校工作经历，2名党委书记均具有较丰富的党务工作经验，9名校（院）长中博士3名、硕士5名、均为教授。 　　突出班子结构功能。把完善班子结构与增强整体功能结合起来，做到“四个统筹”。统筹用好各年龄段干部，既大胆选拔优秀年轻干部，又注重选配其他年龄段干部，形成合理梯次配备。统筹干部能上能下，对符合提名年龄条件，但本人有意愿退出领导班子，或任职时间长、年度考核和平时考核结果不理想、干部群众意见大、经了解不胜任现职的班子成员，调整出领导班子。统筹发展需要，围绕提升高校学科专业建设水平，有针对性地选拔配备，合理搭配、优势互补，发挥省属高校人才优势，选拔11名高学历、高职称优秀干部到市州高校任职。统筹推进干部交流轮岗，52名交流轮岗干部中，高校之间交流25名，高校与省直机关、科研院所、市县之间交流16名，高校内部轮岗11名。 　　强化班子建设换出新气象 　　贵州省首次高校党委集中换届，是落实全面从严治党、严格党内生活的一次重要实践，是巩固教育实践活动成果、持续改进作风的一次重要探索，是强化高校班子建设、促进高等教育科学发展的一次重要推动，是高校政治生活中的一件大事。坚持选开放型创新型干部，配强发展型高校班子，换出了新干劲、新活力、新气象，为“十三五”时期全省高等教育改革发展奠定了坚实的思想、政治和组织基础。 　　高校发展定位更加准确，发展思路更加清晰。高校系统总结“十二五”期间乃至建校以来取得的成绩、经验和存在问题，围绕人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新，积极回应教育实践活动查找到的问题和广大师生关注的突出问题，谋划了学校未来特别是“十三五”时期的发展定位、目标任务、工作思路和具体措施，绘就了科学发展新蓝图。 　　高校班子结构明显改善，整体功能明显增强。一批政治上坚定、学术上有造诣、工作上有激情、熟悉高等教育、善抓高校管理的优秀干部走上高校领导岗位。年龄结构大幅优化，38所换届高校的220名省管干部平均年龄50.9岁、下降2.4岁，56岁以上的由70名减少到33名，45岁以下的由14名增加到31名。学历职称结构有效改善，博士70名、占31.8%，硕士41名、占18.6%；具有高级职称的168名、占76.4%。女干部、少数民族干部、非中共党员干部配备得到强化，女干部占17.7%，少数民族干部占31.4%，非中共党员干部占6.4%。 　　从严治党责任有效落实，党内生活更加严格。高校党委切实把发挥领导核心作用贯穿换届始终，积极主动作为，抓方向、抓班子、抓队伍、抓基层、抓作风。班子成员特别是党委书记、校长紧密团结、协作配合，深化了对党委领导下的校长负责制的认识。在换届工作中，发动全体基层党组织和广大党员参与，党员主体意识明显增强。 　　高校凝心