2014年工作性生活满意度调查-南京白领满意度最低.docVIP

2014年工作性生活满意度调查:南京白领满意度最低 篇一：2014中国白领工作和性生活满意度指数调研 2014中国白领工作和生活满意度指数调研 【摘要】总体来看，2014年中国白领对工作和生活的满意程度均处于中等水平，不满意之处仍较明显，工作中职位晋升是最大短板，生活中“性”福指数欠佳，其它方面也多有满意之处，尚有较大提升空间。 2014年即将走向尾声，又到了回首对过去一年进行总结的时刻。这一年，中国的职场人是怎样度过的？他们这一年在工作和生活上都有什么样的收获？他们对自己的工作和生活满意吗？ 为了更好地了解中国白领2014年的职场状态和生活状态，特发起2014年中国白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。本报告为2014年中国白领满意度调查报告，共计回收有效问卷9272份。 2014年，中国白领工作满意度指数为2.41 智联招聘调查显示，2014年中国白领的工作满意度差强人意，仅达到2.41。 工作方面，白领最不满意的是“未能升职” 智联招聘调查显示，2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为 1.91，成为工作五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬，指数为2.12，再次为福利，指数为2.17。2014年中国白领工作满意度指数中得分最高的一项为人际关系，达到3.02。在2014年的工作中，中国白领对职场中的人际关系以及获得的培训与学习机会较为满意，而在职位晋升上的需求则尚未得到满足。 东部沿海经济较发达二三线城市白领的工作满意度最高 智联招聘调查显示，对比中国各大主要城市白领的工作满意度指数可以发现，烟台、厦门、长春、青岛、无锡这些东部二三线城市满意度较高，其次是深圳、广州，北京白领工作满意度位居第10，上海白领工作满意度更是排名第14位。太原、贵阳、佛山、大连、哈尔滨白领的工作满意度最低。总体来看，经济最发达的“北上广深”四大城市白领的工作满意度并不高，反倒是东部沿海经济较发达的二三线小城市脱颖而出。这些小城市较为发达的经济环境为当地白领提供了多样的工作机会和充分的职业发展空间，同时竞争环境和工作压力并不如一线城市激烈，生活环境舒适，从而为当地白领创造了良好的工作环境，因此这些城市的白领工作满意度较高。 职位晋升：近7成白领完全没有晋升机会，公司制度是个人晋升最大影响因素；职位越低，职位晋升满意度越低 2014年中国白领职位晋升满意度指数仅为1.91，是中国白领工作满意度中得分最低的一项。那么中国白领2014年晋升情况到底怎样？对职位晋升不满意的原因是什么？ 智联招聘调查显示，六成中国白领表示2014年晋升无望，12.8% 篇二：2014年员工满意度调查报告 **公司 2014年度满意度调查分析报告 为了解员工对公司的满意度，利于管理者发现公司管理漏洞，体现企业对员工的人性化关怀。同时，充分调动员工积极性，激励员工努力工作。综合部在1月中旬进行了一次公司全员的员工满意度调查。 一、调查问卷的基本情况 （一）调查问卷的设计 本次调查问卷由综合部根据公司现状设计，采用的是结构型问卷形式，从与员工工作相关的10个维度共设计了45个题目，保证了问卷设计的科学性。 （二）问卷的发放和回收 本次员工满意度调查，共发放调查问卷30张，实际回收问卷30张。问卷全部回收,有效问卷30张。 （三）调查对象基本情况 公司全体员工。 二、员工满意度调查具体情况 （一）员工总体满意度 1、统计表明，公司员工总体满意度为87.57，说明员工总体满意度：满意 0 25 5075 100 非常不满意 不满意 一般 满意 非常满意 2、统计表明：公司两个事业部员工的满意度如下： 分析：B事业部于2014年下半年新成立，员工满意度明显高于A事业部，分别为96.22和79.59。 3、统计表明：公司不同入职年限的员工的满意度如下： 分析：根据不同入职年限的统计，入职0-6个月和7-12个月的员工满意度最高，分别为97.04和94.67；入职3-5年的员工满意度最低，为73.33；入职1-3年和5年以上的员工满意度趋于中间，分别为81.87和83.56。新员工的满意度要高于老员工的满意度。 （二）总体维度分析 满意度较高的维度（相对）是：文化氛围（92.6）和办公硬件与环境（92.4）； 满意度较低的维度（相对）是：员工发展（81.6）、学习和培训（82.4）。 三、选项分布情况统计 （一）重要题项列示 在各个方面当中， 从以上统计结果来看，整体满意度最高的8个问题中（按满意度分值高的排