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求职择业的方法与技巧 一、用人单位对人才的要求 （一）吃苦品质（吃苦耐劳的意志品质） （二）专业知识（扎实的专业技能） （三）团队精神（团结合作的工作作风） （四）诚信意识（诚实守信的原则） （五）能力素质（综合素质的体现） 二、求职的方式　 （一）自　荐　 1、口头自荐 2、电话自荐：电话礼仪 3、书面自荐：简历、自荐信 4、网上自荐：网上求职信 5、广告自荐 （二）推荐 三、大学生求职前需要做的工作 （一）客观地进行自我评价 高职大学生应该根据社会的需要，结合自已的实际，在求职中客观地认识自我，对自已的综合能力有一个全面的评价，做到心中有数。 自我评价 （二）注意外在的形象 1、服装 服装能显示人的职业，爱好、社会地位、信仰观念、文化修养、生活习惯等。从装束上可看出人的性格特征，即“视其装而知其人。”服装作为一种信号和身体本身的信号相同引人注意，传递信息的速度比语言文字要快，在交际活动中给人以第一印象。可见，装饰已成为一种有特殊意义的“交际语言”。 中国人在服装上，以干净、整洁、朴素、大方、自然为美，如胡乱穿衣服，则会有损于自己的形象。 2、美容 美容是现代社会人际交往中，进行情感交流的一种形式美。人们用饰品和美容来塑造自己的交际形象。可使交际者显示风采。所以，品和美容已成为人们追求外表美的一种重要手段。 美容要根据自己的年龄、性格、气质来选择美容方法。在娱乐场所，淡妆浓妆都可以。职业女性，以淡妆为好。欧美妇女化妆比较艳丽，中国女性追求的是淡雅、自然的美容风格。 面试不同的职业对化妆有不同的要求。 3、饰品 饰品往往向人们表明一种情感，有时在寻觅沟通者。面试时不要佩戴夸张的饰品，大学生应聘最好不要佩戴饰品。 4、气味 气味是人际交往中的一种非语言符号，也是一种交际语言。气味对人们的情绪影响很大，人对气味敏感，是人的自然属性，是本能的反映。注意气味，能有助于人际交往。大学生应聘时应保持个人的清洁，不要散发出臭味，不应用气味浓郁的香水， （三）设法了解用人单位　 1、了解的途径 (1)学校就业指导人员 (2)朋友和亲戚 (3)所在行业的从业人员 (4)各行各业的资料 2、对用人单位进行研究的内容 用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等，最好有内部资料。 面试人员的个人风格、爱好，当天的心情。 （四）预先准备面试时言语沟通的内容 1、打招呼 初次见面，由于是陌生人，一句真心的问候，会让对方感到亲切，消除对方的陌生感，让对方觉得你是个有修养的人。初次见面一般应用“您好”、“你好”、“久仰”等来问候他人。使用恰当的问候语，能让对方感觉到自己受到尊重乘胜前进愉快的心理，促使人际交往的顺利进行。 ２、面试时常见的提问 (1)自我评价 提问方式： “你主要的优缺点是什么？”“你最大的长处和弱点分别是什么？最些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？”等。 分析： 这类问题旨在了解求职者的优势和劣势，同时可以看出求职者的价值观，以及能否对自己做出客观的评价。 这是每次面试时必问的问题。在看应聘资料时，招聘者应该已经大致了解了你的简历，询问这类问题，一是为了让应聘者因为熟悉的内容而放松心情，另一方面主要看你的语言表达能力、综合归纳能力等，因此，回答时最忌讳像“流水账”一样，将简历再背诵一遍，而应当突出重点，尤其是应针对应聘单位的情况有所选择、有所侧重，从而证明你是该职位秦适合的人选。 刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。 回答策略： 应聘者介绍自己的长处时，不需要过分谦虚，要举例说明并结合所应聘的岗位谈自己的优点。暴露缺点时，要运用正确的回应技巧，做到适度、婉转、能够提供改善自己不足的方案。要求你自我介绍学历、简历等。介绍时要强调专业性优势，说出自己的理想，向往与所求工作者的投合之处，焦点要集中在最近的收获上。语言要简练。不要过多涉及其他方面。时间以三四分钟为主。 回答这一问题是要注意体现自己健康的心理。 优点应强调与工作有关的技能和性格，避免抽象的陈述 。 (2)求职动机 提问方式： “为什么应聘这份工作？”“你对我们公司有多少了解？”“你为什么想为我们工作？”“你怎么知道这份工作和我们这个组织的？”“除了本公司外，你还应聘了哪些公司？”“你认为这份工作最吸引你的是哪些地方？不吸引你的是哪些地方？”等。 分析: 这类问题旨在发现求职者对应聘岗位（单位）“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我