3文化公司员工手册.doc

海南ⅹⅹ文化传播有限公司 员 工 手 册 二○一五年五月 一、企业文化 企业最重要的资产是“员工团队”，团队不是员工个体力量的简单相加，而是要凝聚团队每一个人的力量。要使每一个员工的力量凝聚在一起，我们需要一套适合于自身健康发展的企业文化，一种全员的共同信仰，一种企业的精神，一种统一的工作行为意识，使每个员工的力量朝着同一方向前进，最终完成集体目标。 一、公司发展目标： 以专业化的品质服务，营造一流的品牌形象。 二、公司经营理念： 以创新起步，求合作共赢。 三、公司管理理念： 工作中学习，学习中工作； 面对面交流，心与心沟通。 四、我们的营销理念： 品牌是可持续发展的源泉，因此我们全力以赴缔造品牌。 五、我们的工作信念： 以公司为家，以工作为业。 六、我们的人才理念： 相信自己，尊重别人 崇尚业绩，追求卓越 德才兼备，持续发展 七、我们的企业精神： 敬业、开拓、创新、责任、奉献、感恩 以人为本，弘扬大爱 八、我们的基本行为准则： 忠诚待企业，坦诚待同事，做事先做人。 二、办公室管理规定 本规定适用于公司所有办公室及有固定场所的岗位。 1、保持办公桌面干净整洁，不得摆放与办公无关的物品。办公室必须每天下班前清扫一次，每周进行一次大扫除。 2、文件夹应正确整齐插立于文件架之中，并在夹侧用电脑标签整齐标注所夹内容。 3、离开办公室30分钟以上时，必须将桌面文件、用品收拾整理，重要文件入柜上锁，不得散乱于桌面。 4、座椅靠背一律不能悬挂、摆放任何物品，不得翘椅，人离开时椅子调正，并推入桌下。 5、饮水机及其它设备、物品在指定地点摆放，不得随意移动。 6、上班时间不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃早餐、零食及大声喧哗，确保办公环境安静有序。 7、因公外出时，应事先得到本部门经理同意并在公司前台进行登记；外出后，因情况变化而不能按时赶回公司，要提前告知本部门经理。 8、下班离开办公室时，应将座椅摆放整齐，桌面清理整洁，关闭所有电器电源。 9、严禁在办公室及公司规定禁烟区吸烟。 10、不要在公司存放与工作无关的私人物品，未经许可，禁止将公司物品带回家中或借与他人。 11、节约用水、用电，严格遵守节水节电规定。 12、为了保证办公室的安全，各部门办公室的钥匙由办公室统一发放，员工不得私自配用钥匙或转借他人。 13、员工间的工作交流或会客，应在规定的区域内进行（会议室、接待室），注意不要占用过多时间，以免影响工作。 14、不允许在上班时间利用公司办公网络收发私人邮件，严禁上网聊天。 15、复印机和传真机由专人保管使用，其它人员未经允许不得随意动用，以免损坏影响工作。打字复印要注意节约，经常保持清洁卫生，定期做好文印设备的保养工作，确保设备处于完好工作状态。 16、上班时间要保持衣着整洁干净，精神饱满。注重仪容仪表，不得留胡须和怪异发型。 三、人事管理制度 为规范人事管理，理顺内部人事、劳资关系，充分开发人力资源，不断增加凝聚力，制定本制度 一、入职手续 新聘人员应按录用通知指定时间到公司办理下列手续： 1．如实填写相关人事资料表格； 2．出示身份证、学历、学位证书、专业技术证书和其他资质证书供核对，并留存复印件； 3．提交1寸彩照2张； 4．根据各地法律法规规定办理需要的其他手续； 5．在试用期满之前，第2、3条款所规定手续仍无法备齐的，将被视为不符合录用条件，依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不予支付经济赔偿。 6．为保证有关资料属实，以免日后员工正当权益受损，员工本人的有关记录之变化，如：住址、联系方式、婚姻状况、生育情况、户口状况、学历、紧急情况通知人等发生变化时，应于3个工作日内通知办公室。 7．凡因隐瞒、虚报、造假而产生的一切后果，概由本人负责；同时，公司将保留追究其有关责任，并作出处理的权力。 8．员工如有以下情形的 ，均将被视为不符合录用条件： （1）判处有期徒刑，尚在服刑者； （2）被剥夺公民权利者； （3）通缉在案者； （4）未满18周岁者； （5）有欺骗、隐瞒行为或提供虚假证明者； （6）患有精神病或传染病者； （7）酗酒、吸毒者； （8）玩忽职守者； （9）亏空、拖欠公款尚未清偿者； （10）工作能力不符合岗位职责要求者； （11）与原服务单位签有竞业限制就业协议，不应在公司服务者； （12）试用期考核未能通过者； （13）其他不符合录用条件的情形。 二、试用规定 1．新进员工前7天为培训考核期，7天期内如经考核不合格（得分80分以下）或自动离职者，则不计薪酬，考核合格（得分80分以上）者签订《员工试用合同书》，7天的培训考核期计入薪酬。 2．试用期三