2014春季面试试题.docVIP

2010年福建春季面试题 4月14日上午 ·不久前，《人民论坛》杂志社与人民日报社联合开展了一次针对基层干部和共产党员的调查问卷，下面就是这次调查的部分数据： 如何让扎根基层的干部“不吃亏”？ 比例 对当代基层干部来说什么最幸福？ 比例 A.提高经济待遇，福利水平 32.4% A.敬业奉献，得到群众好口碑 79% B.优化用人导向，多从基层选干部 39% B.成绩出众，获得提拔 8.6% C.改善工作环境，让其大展拳脚 16.2% C.上级支持，能干事、干成事 10.5% D.对老实人、实干者多宣传 12.4% D.完成分内工作即可 1.9% 有39%的被调查者认为应优化用人导向，多从基层选干部，才能让扎根基层的干部不吃亏。结合这一调查，请你谈谈从基层选拔干部的益处。 从基层选拔干部进机关与遴选优秀机关干部下乡，可以促进干部队伍建设的良性循环，有利于知识、理念交流； 从基层选拔干部，是我国一项很好的干部人事制度。从基层选拔干部，有利于调动基层干部的工作热情，也是对他们在基层工作的肯定和鼓励； 作为基层干部，也应当树立扎根基层，甘当老黄牛的奉献精神。 有79%的被调查者认为“敬业奉献，得到群众好口碑”是最大的幸福。请结合这项调查数据，谈谈你的幸福观。 “先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是幸福观，“老婆孩子热炕头”是幸福观，车子、房子、票子、位子、儿子“五子登科”也是幸福观。有什么样的人生观，就会有什么样的幸福观； 79%的被调查者认为敬业奉献，得到群众好口碑是最大的幸福，说明在基层，群众工作是最重要的内容； 金杯银杯，不如群众的口碑。年轻人应当以广阔的农村为舞台，扎根基层，敬业奉献，大展宏图，去实现自己人生的真正价值。幸福就由此而生。 作为一名基层工作人员，你是如何看待工作中的“上级支持”与“自己能干事”之间的关系？ 任何事物的发展变化，内因都是决定因素，外因要通过内因起作用，自己“能干事”是内因，“上级支持”是外因； 干成任何一件大事，不仅需要自己的努力，而且需要方方面面的人员的协助与支持； 作为基层的工作人员更应该充分发挥自己的主观能动性，努力去干成事，而不应一味依赖上级的支持和帮助。 有32.4%的被调查者认为提高经济待遇，福利水平，才能让扎根基层的干部不吃亏。作为一名基层工作人员，你认为如何才能让在基层的干部不吃亏？ 物质是基础和条件，精神是动力和目标，但精神的奋斗离不开物质做铺垫； 作为他们坚强后盾的组织和领导，就应当关注他们的经济待遇和福利水平问题； 作为一名基层工作人员，既然选择了基层工作，就要做好吃苦、吃亏的准备，不应过分关注和计较自己的经济待遇和福利水平。牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到权为民作用，情为民所系，利为民所谋。 4月14日下午 山中的大树，枝繁叶茂，可大树旁边的几棵小树却枝干瘦弱，叶子枯黄。小树忿忿地盯着大树：“你已经有了辉煌的成就，为什么还要与我争夺空间，限制我的发展？”大树说：“竞争是丛林法则，因为你的生长对我来说是个威胁。” 一天，强劲的台风折断了大树的树干，庞大的身躯轰然倒地，它悲哀地看着身边的小树：“这么大的风你怎么没事？我如此强大都不能幸免于难。”小树说：“你总是过于求高求大，却忘记了‘木秀于林，风必摧之’，这也是丛林法则。” 结合这则寓言，谈谈对“伟大”、“渺小”的理解。 （1）“伟大”与“渺小”只是相对的。在一定条件下，二者之间是会相互转化的。 （2）“渺小”经过历练，也会成就“伟大”。“伟大”如果居功自傲，也可能会变得“渺小”。 （3）在工作中要正确地看待自己和别人，在自己“渺小”的时候要有“伟大”的目标，在“伟大”的时候要有危机意识，避免居“高”自傲。 2. 如何理解“木秀于林，风必摧之”的丛林法则。 （1）“木秀于林，风必摧之”体现了自然界的一种法则。 （2）一棵树在丛林中如果过于高大，独立于林，易受到风雨的吹蚀，而其它众多低矮的数目通常可以相互依靠而躲过劫难。 （3）如果一个人特别优秀，只知道一味地表现自己，不注意帮助身边的人一起提高进步，甚至打压排挤团队里有发展潜力的人，虽然他自己能够脱颖而出，但得不到众人的支持，久而久之，就孤立了自己，必定把自己推到风口浪尖。如果能够通过带领大家一起进步、成长，形成一股强大的合力，就可以抗击大风大浪的侵袭。 3. 如果你现在的环境不具备让你成为“大树”，你是选择继续做“小树”还是“另攀高枝”？ 我会面对现实，乐观奋斗，无论身处什么环境，都应该爱岗敬业，在平凡的岗位做出不平凡的贡献。 做“小树”也是一种品格，“小树”并不意味“渺小”和没有价值，只要给予充分的滋养，一旦时机成熟，成为“大树”也不没有可能的。 成为国家的栋梁之材是每个年轻人的理想，如果有机会选择一个更有发展前途的环境