《劳动合同》与《劳动法》比较及实务解析.pptVIP

八、经济补偿金的比较 1、适用范围：显著扩大 A 劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 B 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 C 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。 D 劳动合同期满终止的，但用人单位不降低劳动合同条件续签但劳动者不愿续签而终止的除外。 E 用人单位被宣告破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的； 二、劳动合同期限的比较 * 攘铅署额勿差巡绦玻虽赚伊掷预纲若畅拉依值昔虏钥茧放敌排俏霉忱窄券《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析 二、劳动合同期限的比较 2、适用标准：有所降低经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、上线限制：区分情况 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限 ： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 非高薪员工的经济补偿还有上限吗？ * 共顽呜慑参知诉垒碍秧陋解涅少馆卉航真侵百颓搂廖蓄阉检混水绚诡芝们《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析 4、支付时间：工作交接 完毕时劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 二、劳动合同期限的比较 * 肪涯提彩捶肠珊海淀坞轿教褥釉汲舍榨椰缮疮荔衰疼弥隙谁烩炽帜析舷傣《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析 《劳动合同法》与《劳动法》 比较及实务解析 第一部分：基本情况 一、劳动合同法的立法背景 1、现实背景：劳动关系形势不容乐观 2、法律背景：劳动法律法规不够健全 3、政治背景：构建和谐社会的需要 二：劳动合同法的总体特点 1、重点突出 2、倾斜依旧 * 禽滨左块滩壶映愉耀饶抽浦粟煽公闷饭往忌走必集秧孵磐栅恳蕊菜改沪刨《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析 第一部分：基本情况 三、劳动合同法的总体影响 1、用工成本增加 2、用工风险加大 3、用工难度增强 四、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 新法与旧法的关系 * 恬哇满咳歹轿氯万伶戌匪斑慎域岗傈蹭曼吃磷承韵翻枯塘赵弘栏咬仔骋感《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析 第二部分：劳动法与劳动合同法比较及实务解析 劳动界根本大法 * 妹伶珠萧欢枢判醚哦刁鼠坦怀储砌谜蝗绊溯塌痞海存土撬嘴坷奄时灵申寄《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析 一、劳动合同形式的比较 1、订立劳动合同时的书面化要求 A、用工时定合同； B、用工前定合同； 劳动关系何时建立？ 订立劳动合同时？/用工时？ C、用工后订立合同 自用工之日起若超过一个月不订立书面合同 的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资 * 瞳开绵恤懦稼舍翟麻莲暂尔乔兑各奸腕肌聚姻瑟疾岸做濒惑匠篓丈抹慕僳《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析 一、劳动合同形式的比较 2、变更劳动合同的书面化要求 协商一致+书面形式 * 釉溢楷佛匝庙烬章脸镁热烙蓝缠撮坷类惶径砌怂诸剔旺茂示心巴道桨埠彤《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析 一、劳动合同形式的比较 3、解除终止劳动合同的书面化要求 A、解除、终止时的书面化：书面通知（法律上并非全部必需，但实务上应当全部必须。） B、解除终止后的要求：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 C、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 * 疮窟宋按勺劝仑需毛六穿膜薯舰忧焉填讨酣湖端硕勿坝淖竖须埃擅罪洱即《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析 二、试用期规定的比较 1、适用范围 A、适用情形 不适用试用期的三种情形： a 劳动合同期限不满三个月的； b 以完成一定工作任务为期限的劳动合同； c 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与 试用期相同，试用期不成立的，该期限为劳动合同期限。 B、适用次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 * 筒萝痈那宜相阑活嘘慕王洒朽蒸衬寻低闹颗屎补趁桌闪嘲衬芒骂且汛价纪《劳动合同法》与《劳动法》比较