由国考想到...docVIP

物理与电子信息工程学院 班级：08.2 姓名：徐彭飞 学号：20080342007 手机 由“国考”想到… 今年报考公务员的考生竟然超过140万，这140万人将竞争137个招考单位的1.6万余岗位，平均竞争比达到88比1。在历年国考中，今年笔试资格审核考生人数已经是连续第3年突破百万人，而2003年这一数字仅为8.7万！短短的7年时间，“国考”考生人数竟攀升了16倍，这实在令人咋舌！由此可见国考之热已不能用“火爆”这个词所能表达。除了少数幸运儿外，更多人只是充当了公务员考试的“分母”，重在参与罢了。他们也曾自嘲是“国考炮灰”。然而，为什么每年都有这么多人愿意充当“炮灰”呢？明知国考火热异常，又何必在之中碰的头破血流呢？他们除了一部分人抱着锻炼的想法外，更多的还是不死心，就当是买一回彩票，也要眼巴巴等到揭开了大奖才安心回家洗洗去睡！ 当然我们也不必讳言，当下公务员的“幸福时光”的确是吸引众多报考者趋之若鹜、恋恋不舍的主要动因。也曾有网帖说：“当今公务员，热火不稀奇。若问为什么，人人知道的。坐在办公室，对着计算机。闲来看看报，上网聊聊天。办事没效率，奖金却不低……”这种待遇旱涝保收，并且特权如影相随，不能不让人羡慕，年轻人对公务员岗位几乎癫狂的眼馋也是无可厚非的。另外一则网帖更是入木三分：“我们恨贪官，又拚命报考公务员；我们骂垄断，又削减脑袋往高薪单位钻；我们讥讽不正之风，自己办事却忙找关系。总之，我们愤怒，不是因为觉得不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置，我们不是想消灭这种不公平，而是想让自己处在不公平中的有利位置。”机关就是风不透雨不漏的“山寨”，尽管这里同样也有不公平，但是在全社会不公平的情境中，这里却占据着“有利位置”——难怪入口处人流如潮，你死我活拼命往独木桥上挤。过了这座桥，可就坐享“风景独好”了！ “不公却有利”的观点已得到了舆情的支持。据近日一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%。官员也“哭穷”，说怪也不怪，不同群体有着相同的弱势心理感受。弱势是相对的，你在这个阶层是强势，到了上个阶层可能就是弱势，而社会不公正、不公平等现象的普遍存在，使每个人都身受其害，“弱势”心态自然蔓延。对于大环境，考生们极其准确地判断它的梯层，为自己精准定位，瞄准公务员岗位不仅是避风港湾，更是一块上升的跳板。逃离了底层民众的“深弱势”，进入了小公务员的“浅弱势”，自然不再纠结于“柴米油盐酱醋茶”。换言之：宁愿做牛后，也不做鸡头。因为“牛后”终有出头日，不出头来也安稳。 公务员的“幸福时光”是国考异常火爆的主要动因，这一点是无可否认的，但我们也不能不看到这隐藏的另外一个玄机——“就业问题”。公务员职位优待固然令人向往，但社会这个如此庞大的机构唯独这一个职位令人垂涎三尺吗？为什么越来越多的人选择这个独木桥呢？这不能不让我们思考。其实这个问题并非让人费解，仔细调查一下，我们不难发现在报考国考的人当中，好多是从职位上退下的或者是看到就业严峻的形式不得已改选国考的。由此我们可以释疑国考火热另外一个重要原因就是就业形势严峻不容乐观。 近年来随着高校连年扩招，每年毕业生人数连年增长，而市场需求没有明显的增加，供需矛盾突出，就业。年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争 其一是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩； 其是招生规模的不断扩大。06年扩招后，毕业生的数量增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧形成严重的社会问题。 是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。 来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。 政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持 　　(1)政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引