中职生求职面试技巧.doc

中职生 求职面试技巧 ——宁波经贸学校校本教材前言 目录 第一章 关于面试 面试的三个阶段 面试考核的内容 第二章 面试前的准备 一、长期准备 二、短期准备 三、了解公司及招聘职位、行业状况 四、准备简历 五、模拟面试 第三章 面试题目分类详解 一、自我介绍 二、中职生面试问答分类详解 第四章 向面试官提问 一、职业动机问题 二、招聘单位和岗位问题 三、工资协商技巧 第五章 面试之后——未结束的战场 一、感谢信很重要 二、礼貌地查询结果 三、做好进一步面试的准备 附录1：宁波经贸学校毕业生求职面试常见问题及其技巧性回答。 附录2： 前言 在求职竞争愈演愈烈的今天，在中职生具备个人基本素质的前提下，求职技巧已成为中职生成功就业的助力器，也是目前就业指导工作的重要内容。因此，职业指导人员对中职生进行求职技巧的训练与指导是非常必要的，尤其对于初入求职市场，缺乏求职经验、技巧、工作经历的中职生更为重要。本介绍了求职技巧及其作用，分析了在对中职生进行求职技巧指导和训练中存在的问题，基于此，结合案例提出了职业指导人员对中职生中职生进行求职技巧的训练与指导的方法：一是开展职业测评工作，为中职生提供个性化的咨询指导，二是指导学生收集、处理招聘信息，有的放矢准备求职材料，三是面试训练和指导。 第章 探索自我 培养职业兴趣- 调适职业性格 探索职业价值观职业能力 影响职业生涯的个人因素 5.1 职业生涯与心态 5.2 职业生涯与条件 5.3 职业生涯与沟通第6章 影响职业生涯的外部环境 6.1 6.2 6.3 关于面试 对于应聘者来说，在通过了简历筛选、招聘笔试之后，就进入了招聘录用前的最后一关——面试。 从某种程度上来说，面试是招聘万与应聘者相互傅井的一个过程。对于招鳄方来说，希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才；而对于应聘者来说，面试不仅是深人了解应聘公司的一次机会，更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。 应聘者在应对面试时可以遵循一定的技巧，应聘者的面试水平在一定实践的基础上能得到一定的提高。 按照应聘者在面试中的表现，大致可以将应聘者分为四个档次: （1）答非所问。应聘者在面试中不能理解面试官的问题，回答的答案与面试官的问题相差千里。这种应聘者难逃被拒的命运。 （2）云山雾罩。应聘者在面试回答中说了一大堆，有答到点子上的，也有跑题的，通常被面试官认为思路混乱，多数情况下这类应聘者也会失败。 (3)切中要害，答案不多不少。这类应聘者在面试问答过程中能切中面试官的意图及兴趣所在，面试官会顺藤摸瓜、层层设问，应聘者稳定发挥，回答好面试官的每个问题，最终通过面试。 (4)挥洒自如，享受面试。这类应聘者可能更像是一个经验丰富的商业谈判专家，摸清面试官的底牌，做好充分的准备，在面试中反而占据主动，不管面试官是一个人，还是多个人，是中国人，还是外国人，都能轻松打动面试官，顺利通关，拿到Offer。 在求职面试的过程中，大家都希望自己能达到第四种应聘者的境界。但要做到这一点并不容易，你要先学会扮演好四种角色: (1)推销员：你要灵敏地捕捉面试官的需求在哪，顾虑在哪，然后再有的放矢，满足面试官的需求。 〔2)律师：律师不仅要有雄辩的口才，还要有填密的思路。在面试过程中，当你发现面试官的要求后，你要提出足够的证据证明你确实具备这些潜质，即以过去的实际经历来证明。这就要求我们在面试前深入挖掘自己经历中的闪光点，从而增强说服力。 (3)记者：在面试间答过程中，当轮到你提问时，切记这是让你展示风采的时候，你提的问题要让对方喜欢回答，就像记者采访一样，以被采访的对象为中心。 (4) CEO：不要误会，这里的CEO不是首席执行官的意思，而是首席娱乐官(Chief Entertainment Officer}。因为幽默是智慧的表现，当别的应聘者在面试中被问得一脸苍白时，你还能有精力给面试官来一个所谓的相声包袱，让面试官哈哈大笑，放松一下，从而被你的机智所打动，那么面试成功的几率对你来说就非常大了。 要同时扮演好这几种角色并非易事，在面试前我们应做足功课，分析面试官提问的目的，熟悉一般面试的流程、面试的考核内容，准备好常见的面试问题答案，并针对自己的简历预先考虑面试官可能问到的问题及答案，这样才可能在面试过程中应对自如。 一、面试的三个阶段 很多中职生在找工作的过程中，会纳闷自己为什么总是“死”在一面或者二面、甚至终面上。对于每个人来说，原因各有不同。但是总体概括起来，就是对于面试的三个阶段的准备及应对不充分。对于应聘者来说，面试按