第二章 劳动合同法.pptVIP

第二章 劳动合同法律制度 。 第二章劳动合同制度 第一节 劳动合同与劳动合同法概述 一、劳动合同的概念与特征 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议,它是确立劳动关系的法律形式。 第二章劳动合同制度 第一节 劳动合同与劳动合同法概述 特征： 1.劳动合同主体的特定性； 2.劳动合同是典型的双务、有偿合同； 3.劳动合同的法定性较强； 4.劳动合同具有隶属性和继续性； 第二章劳动合同制度 第一节 劳动合同与劳动合同法概述 二、劳动合同的适用范围 1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（一下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 第二章劳动合同制度 第一节 劳动合同与劳动合同法概述 2. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作出规定的，依照劳动合同法有关规定执行 3. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。(如工勤人员) 第二章劳动合同制度 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立（★ ★ ★） 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利、义务的法律行为 第二章劳动合同制度 第二节 劳动合同的订立 劳动关系 （1）用人单位自：“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。 （2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自“用工之日起”建立。 （3）建立劳动关系，应当订立书面合同。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 第二章劳动合同制度 第二节 劳动合同的订立 【例题·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011年） A．2011年3月1日 B．2011年3月10日 C．2011年3月15日 D．2011年4月10日 【答案】B 第二章劳动合同制度 第二节 劳动合同的订立 劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 　 第二章劳动合同制度 第二节 劳动合同的订立 劳动关系和劳务关系主要有以下区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 第二章劳动合同制度 第二节 劳动合同的订立 2、劳动合同法的基本原则 1．合法原则 2. 公平原则 3．平等自愿原则； 4．协调一致原则； 5．诚实信用原则。 《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二章劳动合同制度 第二节 劳动合同的订立 二、劳动合同订立的主体 （一）主体要求 （1）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 （2）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适用妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝妇女或提高对妇女的录用标准。（2013年新增） （3）用人单位有用人权利能力和行为能力 （4）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照