AA市公务员局XX年工作总结.docVIP

AA市公务员局XX年工作总结 ? ? ? AA市公务员局XX年工作总结 ? XX年，我局深入学习和全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，落实市委、市政府工作要求和全省人事工作会议部署，深入实施人才强市战略，加大人才培养引进力度，加强公务员管理，深化人事制度改革，各项人事人才工作取得新成绩。 一、坚持人才优先，人才队伍建设成效明显 突出高层次人才队伍建设。会同市委组织部制定了《AA市为打造全国绿色发展示范区提供人才支撑的意见》。根据国家和省上部署，组织开展各类高层次人才项目申报和评选，共选拔和推荐国家级、省级高层次人才26人，高层次青年人才访学进修12人。新审批办理享受市政府津贴高层次人才11 人，目前享受市政府津贴共283人。全年发放各类人才津贴738人次166万元。完成省海西人才高地、创业英才中期评估。 加强国外智力引进工作。获批XX年度国家、省引智项目27个，资助经费200万元。其中，国家重点引智项目1项，资助金额30万元；高端外国专家项目1项，为我市首次获批。对接“”外国专家成果项目8项。引智工作连续14年位居全省前列。成功举办AA市海外人才与项目对接洽谈会，我市多家企事业单位与海外留学人才实现初步对接。 加大紧缺急需人才引进力度。编制发布了《AA市XX年度紧缺急需人才引进指导目录》，涉及我市重点产业领域39个，专业486个。进一步引导人才向重点建设项目、产业发展及武夷新区、产业园区流动。 着力专业技术人才队伍建设。全年共组织专业技术人员职称评审29场次，审批确认专业技术资格2532人，比上年增加1117人。委托省上评审864人，比上年增加406人。办理确认博士、硕士和普通大中专毕业生中初级职称304人。会同有关部门完成职称、职业资格考试44场次，参加考试人数近万人，比上年增加6000多人。全年新增专业技术人才万人，增量比上年增加约30%，为我市经济社会发展提供了有力的人才支撑。 抓好农村实用人才队伍建设。为配合延平新城建设和发展，在延平新城所在地的延平区夏道镇建立了1家农村实用人才服务站，培养农村实用人才，服务三农发展。 二、坚持规范管理，机关事业单位人员管理不断加强 做好公务员、事业单位招考工作。完善公务员考录和事业单位公开招聘制度，开展纠风专项治理，强化人事考试安全。全年录用公务员314人，招聘事业单位工作人员1020人。一是创新公务员面试方式。公务员面试在原有规范的基础上，加大监督力度，增设总监督员，由市纪委选派人员担任，采取了“六抽签一轮换”工作法，更加体现公平公正。二是创新事业单位公开招聘形式。各县和市属有关部门对所辖区域招聘同专业、同学历及经费渠道相同类型工作人员，采取以县域为单位实行“捆绑”，拟聘用人员按总分从高到低依次选择招聘岗位，有效减少了个别岗位空缺招不到人的问题。在原有县组织面试的基础上，将事业单位招聘权限全部下放给县，对临床医学类、城市规划和建筑工程类、教育类等三类紧缺专业人才，采用免笔试，直接考核或者面试+考核方式招聘。全年为武夷学院、市立医院、市公路局、疾控中心等市直单位和邵武、光泽等县市事业单位招聘紧缺专业人才134名。三是健全AA市人事考试工作协调机制。会同组织部制定了《市人事考试工作联席会议成员单位职责及工作制度》，组织开展人事考试环境综合治理专项行动，考试安全有序，没有发生考试安全事故。 加强公务员管理。一是继续深化创先争优争做人民满意的公务员活动，推荐詹红荔同志为第八届全国“人民满意的公务员”，受到中央表彰。二是强化考核奖惩。加强公务员绩效考核，共给予431人奖励，推荐省上表彰先进集体25个，先进个人37人。三是审查市直机关事业单位科级干部职务任免资格条件270人次，办理政府系统公务员登记手续375人、转正定级95人、在职人员学历变更手续192人。四是与市纪委、市委组织部一起研究制定市直单位科级干部任前廉政法规知识考试意见。 强化干部培训教育。创新培训方法，突出专业、短期、管用的特点，加强履职能力培训。举办全市XX年秋季新录用公务员初任培训班，共739人参加培训。开展专业技术人员继续教育，举办各类培训班56个，培训人数7000多人；开展专业技术人员《信息化能力建设》公共课继续教育培训，全市共万人参加培训。 规范工勤人员管理。全市共303人通过XX年福建省机关事业单位工勤人员升级考核考试取得工勤技术等级任职资格。XX年工勤人员继续教育采取网上学习方式，共有8507人参加学习。严格审查，规范办理工勤岗位聘任审批工作，目前共办理市直事业单位工勤岗位聘任2369人。 三、坚持创新机制，人事制度改革稳步推进 进一步完善事业单位岗位设置管理工作。加强对事业单位新一轮续聘工作业务指导，对事业单位调动及转正人员聘用、聘期内取得专