上海挂职学习心得交流材料（市建委党组副书记、副主任）.docVIP

上海挂职学习心得交流材料（市建委党组副书记、副主任） 上海挂职学习心得交流材料 20AA年5月中旬至8月中旬，我有幸成为第一批到上海挂职锻炼的干部，在上海闸北区市容局任局长助理。这是一次难得的学习机会，挂职期伊始，认真制定学习计划，合理安排时间，积极参与，深入调研，认真思考，主动交流。三个月的挂职时间，不仅学到了丰富的城市管理经验和先进的理念，而且更新了观念，启迪了思维，开阔了视野。这段经历给我以后的工作带来了极大的帮助。 一、感受 上海是中国经济发展的龙头，国际大都市。而当你真正走进上海，融入上海，你才会深切感受到我们与上海间的差距之大，包括经济实力、发展速度等，更有思想观念的差距，才能真正了解上海人，了解到上海人在想什么、干什么、怎样干。 我对上海人的认识是，上海人做事认真，行为规范，工作精细，做人谨慎，为人热情。上海人心胸开阔，只要是勤奋创业，不论来自何方他们都能接受，都会成为他们敬佩的对象。上海人高傲，他们看不起固步自封，好吃懒惰，不讲文明的人。当地政府服务意识强，办事效率高，工作作风扎实。但感受最深的还是“大上海、做小事”的精神氛围。也许是受我接触层面所限，工作性质所限，这里绝大多数的人都在默默做一些具体事情，其精力真正用在“落实上”，精打细算，精工细作，不尚空谈。 二、体会 上海闸北区是全国干部培养、学习锻炼的基地。对挂职干部有一套较为完整的管理办法，计划安排较为合理。首先他们会明确一名带教老师，其次在内容上不仅有参与挂职单位工作的实践，还会安排到上海其他地区学习考察，安排一定量的专题讲座供学习选择。要很好地珍惜这些机会，力争多听、多想、多问、多做，这样才会大有收获。 1、主动融入、多参与。 学习机会一靠安排，二靠自己创造，多参与才会有更多的学习机会。挂职期间，不论是参加他们的城管联席会、局长办公会，还是不同类型的现场调度会、专项工作推进会、经验总结交流会、市容卫生管理座谈会、专题调研会，以及不同阶段、不同内容的检查、考核活动等，我都以积极的态度主动融入，更多参与到实际工作中去。力争多层面、多角度的接触，最大限度的创造更多的学习机会。这在挂职学习的前段时间尤为重要。 2、态度诚恳，学真经。 到上海挂职锻炼的人很多，有全国各地不同省份的人员，就安徽而言，我是第二批。在他们看来，来挂职多是后备干部之类，有真心来学习的，也有少数是来“镀金”的。要学真正的学到东西，首先态度是试金石。其次，在实践中积极参与，学习他们的工作经验和工作方法。或许他们的昨天、前天遇到的问题，可能就是我们今天面临的困难。在他们已经历的过程中，会有更多值得我们学习借鉴的。印象较深的，是在一次业务科室组织的厕所卫生检查考核活动中，我主动要求参加，时值高温，在他们看来，这是一次单项的、“不体面”的活动，挂职干部参加这样的活动多少让他们有些吃惊。也正因为此，我诚恳的学习态度打动了他们，在本次检查活动中，他们详细介绍了这项工作在推进中曾遇到的问题，又是怎样解决的，至今己形成目前较为完善的考核机制。在以后的时间内，他们都及时向我通报其工作活动安排情况，供我选择参加。 3、借助平台、看全貌。 不论哪个挂职单位都不可能全面体现上海市的先进经验，每个单位都会有其长、有其短。就闸北区而言，受经济条件限制，其城市管理综合水平在主城区之间不算先进行列，虽然他们有自身有许多特色经验值得学习。通过对行业之间横向作一比较，就会从中发现更多更优秀的先进典型和经验。如墙体文化，是我在其他区调研中注意到的。回头查看闸北相关墙体，寻问设计实施情况，得知上海市容局曾开展过墙体文化的专项推进工作，其他几个区开展的效果较闸北区更为显著。外滩、南京路等地区的亮化工作代表着中国的最高水平，具有世界水准。我认为只有借助挂职这个平台，把上海市同行业中最好的典范、最先进的理念学习到，才不虚此行。 4、深入调研、悟真谛。 结合我市工作实际，有目的、有重点的到闸北区市容局下属单位进行专题调研学习，将会获得更多更深层次的收获。闸北区的城市管理体制与我市不同，即使同是上海市，各区管理体制也不尽相同。闸北区环卫管理体制XX年全面改革，分区域、分类型成立了公司等，做到了费随事转。经费的确定，不仅同各公司作业量有关，而且同其完成任务的质量有直接关系，在此基础上建立一整套考核奖惩机制。只有深入一线调查了解，才能掌握第一手资料，深入领会其真谛，才能学有所获。文明创建工作和我们一样，区市容局与各社区既有条块之分，责任的不同，也有相互交叉需要相互配合的要求。如何保证文明创建的效果。一是明确责任，二是靠协调机制监督落实。只有深入实际，才能了解他们的经验所在。同样，不同类型的环卫设施在上海分布使用着，只有通过深入调研认真比较，才能找出适合我市推广使用的具体措施。 5、自我宣传，多交流。 刚开始，说到宿州市很