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公司考勤管理办法参考资料 第一章 总则 为保障公司运转秩序，规范员工行为，加强员工考勤管理，提升公司管理水平，为员工出勤提供核算依据，特制定本制度。 1、目的 做好考勤管理，能产生以下效果： 1.1能使员工的工作效率得到有效发挥 首先，能减少缺勤现象。有的缺勤是不可避免的，但很多缺勤是由于小病或者其它没必要的原因造成的。其次，做好考勤管理，能让出勤良好的员工摆正工作心态，认真做事，一个完善的考勤管理系统能给员工提供一个公平一致的工作环境。 1.2能使公司在解决缺勤问题中完善自己 有些缺勤问题是因为管理督促不到所产生的，所以管理人员必须在考勤工作中从自身找根源并有效解决缺勤问题。 1.3有利于公司制度的贯彻执行 考勤管理还能辐射影响公司内部的其它细节管理，比如加班管理、文件管理等。 1.4能提高员工的凝聚力 在对出勤情况进行管理时，公司如果能够了解缺勤原因并能有效解决，就能增强员工对公司的认同感和归属感，能发挥出员工的工作积极性和主动性。 2、适用范围 本制度适用于公司总部，各下属全资或控股子公司、分公司参照执行或另行规定，各公司自定的考勤管理制度须由总公司人资行政中心审核、总经理签发。 3、考勤员工作内容 3.1随着考勤系统操作权限的分散及考勤管理工作的变更，考勤员的工作职责将随之作相应调整。考勤员的工作从原来的面向人力资源部改为直接面向各系统，主要从事公司的组织架构管理、时间管