考勤管理实细则(2010.07).docVIP

考勤管理实施细则 1.目的 为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，规范员工作息时间、出勤、请销假、加班、休假等具体事项，根据《员工聘用管理办法》制定本细则。 2. 适用范围 公司全体员工。 3．考勤管理职能部门 总经理工作部人力资源科。 4. 职责 总经理工作部负责考勤管理和考勤数据的统计； 各部门经理负责部门内员工日常出勤的管理和考勤数据的核实。 5．考勤定义 考察员工是否按公司规定出勤。 6. 考勤管理内容 检查员工出勤情况并进行记录、统计，对缺勤按规定扣发工资或奖金。 7. 考勤方式 检查员工在岗情况、上下班记录、出差审批文件、请假审批文件、加班记录等 8.作息时间： 8.1公司根据工作需要和季节变化，规定工作日的上、下班时间。作息时间发布格式如下： 作息时间（周一至周五） 上午：8：30上班-12：00下班 下午：13：30上班-17：30下班 9.非正常出勤规定 9.1迟到：员工到岗时间晚于规定时间30分钟以内为迟到。 9.2早退：员工离岗时间早于规定时间30分钟以内为早退。 9.3旷工：（有下列情形之一者视为旷工） 9.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者； 9.3.2请假期限已满，未续假或续假未经批准而逾期未上班者； 9.3.3不服从工作调动和工作分配，未按时到新工作岗位报到者； 9.3.4当日达到或超过30分钟未