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员 工 须 知 入职时必须呈交下列材料 1、由公司统一发给并填写的简历表 2、学历或技术证明（毕业证、驾证等） 3、身份证复印件 员工入职前，首先要到行政人事部报到，办理相关手续。 适应期须知 1、新聘人员进公司前期有3天适应期，适应期内离职按天结算工资。 2、新员工适应期3天后再到行政人事部录入指纹并打卡。 合同期须知 1、由公司提供食宿的新聘员工入职时需自备日常生活用品，公司免费提供一日三餐。 2、不在公司住宿的员工公司免费提供中餐（遇加班等特殊情况除外），就餐时应自备碗筷。 3、工作时间（午休时间若无特殊情况原则上不允许回家） 春、夏季 秋、冬季 上 午 下 午 上 午 下 午 8：00-12：00 13：30-17：30 8：30-12：00 13：00-17：00 注：春、夏季（4月1日-10月30日），秋、冬季（11月1日-3月31日） 4、押金制度 4．1公司所有员工均应以工资扣款方式向公司交纳押金，办公系统、业务员、炊事员共扣除押金600元，搬运工及门卫共扣除押金400元，分二个月从工资中扣除；送货司机共扣除押金1000元，分三个月从工资中扣除； 4．2所扣除押金将在员工正常离职并办完一切离职手续时全数退还。 5、社保制度 在公司工作满半年且表现优秀的员工，可以递交书面社保申请书，总经理视其表现签字同意后，公司即可为其交纳五险。 6、工作纪律 6．1上班必须提前到岗，上班时间一到必须进入工作状态，若过了上班时间五分钟还未到岗按迟到处理。迟到1次罚款5元，月累计达到3次者，按旷工半天处理； 6．2所有员工进入公司上班必须按要求着装，严禁穿拖鞋、背心或打赤膊上班。每月发现上述违规者，一次罚款20元，二次罚款50元，三次以上（含三次）罚款100元； 6．3自己的办公区域及所负责卫生区域要经常进行整理、清扫、清洁； 6．4分配给自己的办公用品要妥善保管； 6．5下班后对自己的办公桌进行整理，关掉电脑、打印机等电源，把椅子放回办公桌下方方可离开； 6．6员工严格按照流程进行操作，出现错误按规定处罚。 7、考勤管理规范 7．1公司员工因公外出必须填写《公出单》，在司人员均应按规定在上午上班和下午下班时间打卡（中午休息时间无特殊情况不得离开公司）。 7．3上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。未经批准提前5-30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟者按旷工半日论处。（迟到5-30分钟者扣工资5元，迟到30分钟以上者扣半日薪资） 7．4员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因，否则按外出办私事处理。 7．5上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 7．6员工一个月以内迟到、早退累计达2次者扣发全勤奖50%，达3次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。请假1天以内（不含1天），扣发全勤奖50%，请假超过1天者（含1天），扣发全勤奖100%。 7．7员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；旷工1天即罚款50元扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；旷工两天罚款100元扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；新员工连续旷工两天者视为自动离职，正式员工连续旷工三天者视为自动离职，自动离职者停发一切薪金及福利待遇。 7．8当月全勤者，获得当月全勤奖金100元。无公出且忘打卡者须经部门主管证明方可视为正常出勤，每人忘打卡每月不得超过3次。超过3次者（不含3次）扣全勤奖50%；过5次者（含5次）扣100%。 8、员工给假规定 8．1公休：仓储及物流部门每两星期休假一天；办公系统每星期休一天，由人事行政部统一安排周六、日轮休，具体休息时间在每月考勤表上公布。 法定节假日及政府临时公布的休假日：元旦1天、春节3天、妇女节半天（只有女性员工享受，由人事行政部统一安排上、下午轮休）、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、十一国庆节3天、中秋1天。 以上法定节假日由行政人事部统一安排轮休，轮休日视同正常出勤，工资照发。（春节公司约放假12天，工作满半年的员工享受带薪春节假期，未满半年者享受无薪春节假期） 8．2事假： 事假须填写请假单，由部门主管接权责签字后交至人事行政部方能生效。 每月不超过5天以上事假，全年累计不超过30天事假，逾假者不享有年终奖。 事假必须事前批准，不得事后补请。（如因特别事故须申诉充足理由，申请特准者始可补办手续） 事假按月薪的以下方式扣薪： （月薪÷30天）×事假天数 8．3病假 病假需填写请假单，经部门领导按权责核准后生效，并缴验公立医院证明，无法提供有效证明者视同事假处理，病假一天以内（含一天）的不扣薪资，超过1天的扣薪资。公司住宿者需当日请假，外宿员工因病不能到班，可托人