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员 工 劳 动 合 同 书 《劳动法》《劳动合同法》第一条 合同期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　 　(一) 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。（二）_____年_____月_____日（三）_____年_____月_____日____年_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，_____个月。 （备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同　　　第二条 工作内容和工作地点 　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意工作地点__________（岗位、工种）工作。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　第三条 工作时间和休息休假 　　（一）乙方实行以下第种工时制。 　　1、实行工作制的，乙每日工作时间不超过8小时，每周不超小时。 2、实行时工作制的，工作时间不超过8小时，每周小时。 乙　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 　　(注：) （三）乙方依法享受国家规定的 第条 劳动报酬 　　（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 　　（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： 　　1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　2、计件工资。　　3、其他工资形式。具体约定如下： 　　_____________________________________________________________________。 　　（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。甲方乙（四）乙第条 社会保险和福利待遇 　　（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙乙　　（二）乙方乙　　（三）乙方（四）乙方乙　　第条 劳动保护和劳动条件 　　（一）甲方乙　　（二）甲方，乙方防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方乙方　乙方乙方乙方乙方乙方乙方乙方第条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 　　5．法律、法规规定的其他情形。 　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6．被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，乙方乙方乙方乙方 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提