劳读动保障第4课项教案.doc

劳动合同的概述、订立的原则 【教学重点】：弄清什么是劳动合同，劳动合同的法律特征及订立劳动合同的原则。 【教学难点】：劳动合同的法律特征。 【导入新课】：1、 劳动合同 的内容是劳动法中的重点.劳动法第十六条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(这里的应当就是必须的意思)。而且劳动合同应在劳动者第一个工作日之前订立。如因用人单位故意拖延不订立劳动合同，或者招用后故意不按规定订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，如造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应当工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 作为劳动者，依法与用人单位签订劳动合同，是维护自身合法权益的重要保障。 【板书】：一、劳动合同的概念： 劳动合同，又称“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议。 具体来讲，劳动合同有以下几层含义： 1、劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立相互间的劳动关系而订立的协议，是确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经劳动者与用人单位协商一致而订立，即是一种法律文件，具有法律效力，劳动者和用人单位都必须依照劳动合同的规定行使权力、履行义务，否则必须承担相应的法律责任。 2、劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方。作为劳动者，第一，必须具备法律规定的条件，达到法定的劳动年龄，即16周岁。第二，具备法定劳动权利能力和劳动行为能力。劳动权利能力:是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。劳动行为能力,是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力45天，产假期间每月只能发80元生活费。该厂女工黄某于1996年2月25日生育一双胞胎后在家休息，4月7日接厂方通知要求黄某会厂上班，但黄某因身体恢复较慢，直到5月底才回厂上班。厂方以黄某违反厂规为由，扣分黄某部分工资。 问：该厂的厂规是否合法？ 【评析】该厂的厂规违反《劳动法》的规定。《劳动法》规定了女职工的产期保护，包括产假和产假期间待遇。劳动法规规定产假为90天，而该厂规定产假只有45天，显然违反了法律规定。 【板书】通过以上分析，我们可以体会到劳动合同的重要作用。 劳动合同是建立劳动关系的凭证。 劳动合同是确立劳动关系的法律形式。 劳动合同是规范劳动主体行为的准绳。 劳动合同是调整劳动关系的重要手段。 劳动合同是处理劳动争议的重要依据。 在劳动者与用人单位发生纠纷时，劳动合同是最有力、最直接的证据。 【板书】：劳动合同订立的基本原则 平等自愿原则 平等就是劳动者和用人单位在法律上处于平等地位，自愿就是一方可拒绝与对方签订合同，任何一方也不得强迫对方与自己签订合同。劳动者在订立劳动合同签，有权了解用人单位相关的规则制度、劳动条件、劳动报酬等，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者也应当如实说明。 2、协商一致原则： 【案例】：王某与某工厂签订了2000年1月至2002年12月的劳动合同，2002年12月合同到期后，王某要求再签订了3年的劳动合同，某工厂不同意，双方最终协商签订了1年劳动合同，2003年12月某工厂与王某终止了劳动合同，王某不服，要求某工厂与其再签订2年的劳动合同。 【讨论】：王某的这个要求是否合理？ 【分析】：根据《劳动法》第三十二条规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方需要续订劳动合同，应当遵照《劳动法》第十七条规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，不能强求对方续订劳动合同。故王某的要求不合理。 在刑事上有一个罪名是强迫劳动罪，是用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，要处三年以下有期徒刑或拘留，并处或单处罚金。 主体必须合法：劳动者必须达到法定年龄，且具备劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位必须是依法设立的能够独立承担合同义务的组织。 3、合法原则 内容必须合法： 订立劳动合同的程序、形式必须合法，采用书面形式。 【板书】：劳动合同订立的具体规则： 1、坚持要求订立书面劳动合同 【案例】：在某技校学习焊接专业的小胡即将毕业，其表哥说，他所在的工厂正好缺一名电焊工，如果小胡愿意干的话，可以帮他联系。小胡高兴的答应了。在与工厂具体洽谈的过程中，双方口头约定了工作岗位和待遇等事项。由于是亲戚介绍的，小胡就没有提出书面劳动合同的要求。但后来因为劳动保护方面的问题，小胡与厂方发生了争议。但由于没有直接的文字凭证，使小胡在解决争议的过程中陷入被动。 【分析】：从这个案例中可以看出，书面订立的劳动合同，不仅有利于双方当事人履行合同，而且发生纠纷