创建和等谐企业促进煤矿发展.docVIP

和谐，是人类发展的美好追求，是中国特色社会主义发展的必然要求。党的十六大第一次提出使社会更加和谐的目标到四中全会进一步提出构建和谐社会的任务，胡锦涛总书记在中央党校又深刻阐述了构建和谐社会的基本特征和基本任务，这充分说明了构建和谐社会的必要性和重要性。去年，围绕中央提出的构建和谐社会的战略目标，河北省委、邯郸市委为建设和谐河北和和谐邯郸提出了具体的实施方案，在全省各市广泛地开展了劳动关系和谐企业的创建活动并取得了初步成效。 　　磁县申家庄煤矿在创建劳动关系和谐企业的活动中，以十六大精神为动力，以创建和谐企业为载体，以安全生产为重点，以经济建设为中心，全矿干群同心协力拼搏，同舟共济奋进，在市场经济的激烈竞争中坚持科学发展，科技创新，以煤为主，多业并举的发展思路，井下采煤生产全部实现机械化，实现了一矿一井一面的合理的集中生产格局，形成了地面洗煤、发电、粉煤灰砖厂的循环生产链条。企业的快速发展，使职工与企业的关系更加融洽和谐，经济效益成倍增长。近几年，该矿向国家上缴利税由几百万元到上千万元，2004年突破1亿元，2005年达到2亿多元，职工年人均收入达到3.5万元以上。2005年该矿以销售收入排序92位进入全国煤炭百强企业。申家庄煤矿为地方的经济发展和社会稳定做出了突出贡献，矿先后被原煤炭部授予特级质量标准化矿井、地方煤矿安全生产先进单位、全国煤矿生产先进单位称号；中国企业联合会授予全国十佳矿山称号；中国煤炭协会授予全国煤矿支护先进企业、锚杆支护先进单位称号；河北省政府授予省级先进企业称号；河北省总工会授予模范职工之家称号；2004年又被省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会授予河北省劳动关系和谐企业称号；连续两年被市委授予精神文明先进单位等称号。该矿矿长王俊杰也先后被原能源部、中国地质工会授予能源工业劳动模范称号；全国总工会授予全国五一劳动奖章称号；中国煤炭协会授予他全国十佳矿长称号；中国企业联合会授予他全国十佳矿长称号；国家科委人才中心授予他第四届跨世纪人才十大新闻人物称号；国家人事专业人才中心授予他中国百名杰出人才称号；中国经济年度新闻人物组委会授予他中国工业经济十大新闻人物称号；河北省政府授予他河北省劳动模范、河北省自学成才奖获得者、百名杰出企业家；邯郸市委授予他2004年度邯郸市十大新闻人物称号；河北省科技厅、发明协会等单位授予他十大发明者等荣誉称号。 　　河北省委常委、省总工会主席臧胜业到该矿视察后，对矿上的安全生产、安全文化工程、经济效益、职工福利待遇等工作给予了充分肯定。 　　磁县申家庄煤矿在协调劳动关系，创建和谐企业工作中做了大量工作，使职工的合法权益得到维护，使企业更加稳步发展，为社会做出了突出贡献。 　　一、加强领导、制订方案，深入开展创建劳动关系和谐企业活动 　　构建和谐社会必须从基层单位抓起，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。创建劳动关系和谐企业不是一朝一夕的事情，是一项长期的综合性工程。按照党的十六大、十六届五中全会精神和中共河北省委、省政府以及邯郸市委、市政府的部署，磁县县委、县政府两办印发的《关于在全县广泛开展劳动关系和谐单位创建活动的实施方案》的要求，申家庄煤矿首先建立了协调劳动关系工作领导小组，组长由党委书记兼矿长王俊杰担任，副组长由一名副书记、副矿长、工会主席担任；成员由工会常务副主席，党办、政办、劳动工资科、财务科、安全科、纪委的负责人，女工委员等组成。该领导小组结合该矿的实际情况，组织制定了协调劳动关系的工作制度与创建劳动关系和谐企业的具体方案和实施措施，明确了创建劳动关系和谐企业的指导思想、工作目标和具体标准、工作制度以及奖罚规定，使该项工作健康有序地深入开展起来。 　　二、维护职工合法权益，努力创建劳动关系和谐企业 　　依法维护职工的合法权益，让职工积极参与企业的管理是实现劳动关系和谐的保证。申家庄煤矿瞄准河北省制定的创建AAA级劳动关系和谐企业的目标，按照四项内容、八项标准认真开展工作。 　　该矿首先坚持劳动关系和谐制度，依法与2009名职工分别签订了三年期、五年期、十年期的劳动合同，按规定向劳动保障部门办理了用工备案手续，劳动合同内容全面，程序规范，并建立健全了劳动合同台账。在招工用人问题上，杜绝了录用童工的行为，还维护了女职工的特殊权益和未成年人的合法权益，始终坚持依法办矿，依法维护职工合法权益的宗旨。 　　其次，健全和完善了集体合同、厂务公开、职代会等制度。1998年，该矿建立了平等协商集体合同制度，签订了第一轮集体合同。2001年、2004年又分别签订了第二轮、第三轮集体合同。每次签订合同，都由职工代表大会审议通过，报上级总工会和劳动保障部门备案同意后实施。集体合同履约率达到100％，职工满意率达到100％，集体合同的签订，使矿和职工双方的