b公司员工手册范本.docVIP

第一节 员工手册 第一条 总 则 一、本手册是依据人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策熟悉了这些内容后，您将对公司管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为的一员感到愉快。的每一位在岗员工都应遵循本手册3个工作日（含）以上另须提前一周报人事行政部总监审核、公司常务副总裁批准。 4.调休最小计算单位为1小时。 三、考勤规则 1.作为瑞慈集团的员工您能按时上下班，不仅仅是遵守公司的规章制度，同时也是您个人修养的表现。因此，无故迟到、早退、旷工都是公司所不允许的。 2.打考勤卡时脸部必须正对考勤机，留下刷卡影像数据，严禁代人打考勤卡或弄虚作假。 3.员工每天上下班各打考勤卡一次，无考勤记录者以缺勤处理。 4.当打卡机出现故障时，员工统一到前台签到，由前台工作人员交到人事行政部，给予确认上下班时间；当考勤卡出现故障时，需及时填写《考勤异常情况说明表》与《电子门禁出入卡更换、补办申请表》，由部门负责人审批后交至人事行政部确认并补卡。 5.对因公出差而缺失考勤记录的，可凭据填写《考勤异常情况说明表》由部门负责人审批后交至人事行政部确认备案。 6.员工的调休，以不影响本职工作为前提，如确因需要调休时，该员工的工作由该部门主管负责安排。当年调休原则上当年用完，公司医疗部门负责人在体检淡季时可根据体检量合理安排员工调休，员工应按照综合工时制的相关规定服从公司的合理排班及调休。 7.迟到、早退处理： 1）如无特殊原因（天气恶劣造成交通不便等非人为因素），超过上班时间后到岗记录为迟到；在规定的下班时间之前离开公司为早退。 2）鉴于交通状况不良，每月允许3次10分钟以内的迟到机会。每月迟到超过3次（不含3次）者，每次扣款50元；早退一次扣款50元，根据考勤记录直接扣除，当月全勤奖取消。 3）一个月内累计迟到、早退5次（含5次）以上者，将予以通告批评。 8.旷工处理 1）未说明情况工作时间外出、未经请假批准、假期期满未获批准续假等情况，擅自不到工作岗位者，为旷工。 2）凡旷工者，以当月工资为基数折算日工资，按所旷工的天数计算扣除日工资（不足一天按一天计算），且在当月工资中扣款，扣款标准为本人日工资。 3）凡有旷工记录者取消当年各类奖金，不予考虑升职、加薪。 4）连续旷工3天或年度累计旷工达到5个工作日者，视为严重违反公司规章制度的行为，立即无条件解除合同。 四、员工病事假请假及待遇规定 1.员工因病或非因工（公）负伤，可根据实际情况核给病假。 2.坚持和完善企业职工的疾病、非因工负伤休假和复工办法。员工请假凭各机构指定的保健医生出示的病情证明或二级以上医院开具的《病情证明单》，由机构负责人根据《病情证明单》、《病历》、发票批准后方可休息。员工在外地急诊无法履行请假手续的，应事先打电话向部门负责人请假，事后凭急诊证明假条补办手续。病假条每月随考勤表附送人事行政部。 3.公司各医疗机构的保健医生根据病情核出病假建议后，由各医疗机构主任审核确认后方为有效。 4.新员工入职前完成体检并加做HCG。 5.因病休息员工可使用年休假、当月周休日和法定节日加班存休冲抵病假。部门负责人根据本人实际休息天数相应扣减年休假和存休，考勤不作病假处理。并附送人事行政部。 6.病假期间的待遇按劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定计扣工资（根据工龄及病假时间长短）。异地则按照当地地方法规执行。 7.患病六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（上海地区） 1）连续工龄不满二年者，病假工资为本人工资的60％； 2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％； 3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％； 4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％； 5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 8.患病六个月以上，企业支付疾病救济费： （上海地区） 1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％； 2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费本人工资的50％； 3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费本人工资的60％。 以上连续工龄指在本公司工作的连续工龄时间。 员工因私事不能上班可请事假，事假最小计算单位为小时。事假期间无工资。 9.请假需事先填写《请假申请表》，详细说明请假事由，部门经理或上级直接领导视请假原因的轻重缓急程度及工作安排情况，决定是否准假。必须出据有关证明。如病休单---第四十条规定、结婚证明等有效证明。 10.请假在3个工作日