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公司组织员工旅游,该如何入账?
年末公司组织全体员工免费旅游(每年一度,参团),费用分摊下来的话每人大约一千,这笔费用该如何入账比较好呢?入福利费的话福利费会超标,入工资薪酬的话个税会很高。。。。老板说要分12个月摊销到员工的工资里,这样的话个税就不会很高了。请问可以这样处理吗?如果入工资的话不是要计入当期收入里的吗?
公司组织全体员工免费旅游(每年一度,参团)——其性质显然劳动报酬嘛——不进工资奖金还能进什么?1、会计上没有将12月份发的工资奖金,分配到前11个月的处理规定。2、税务上奖金是可以用12个月方式来计算纳税而已。——结论:会计是会计。税务个税务。两者处理方法不能混淆。
旅游费是要扣个税的,建议发票内容规避一下。会议费、培训费什么的
这种集体免费旅按照法规来说,是要并入当月工资代扣个税,如果个税由员工承担并导致员工有情绪,这样就和公司组织旅游的出发点相违背,即使要员工来承担,也要将这种负担降低到最低的程度。另外,由于国税函【2009】3号文件对福利费的范畴定义模糊,实际操作中这种支出在企业所得税方面是会被定义为福利费,对你们公司来说就是面临超标的问题。而分12个月分摊进入工资,可以避免个税过重、福利费超标的问题,具体的做法如下:1、发生旅游费用时:DR.其他应收款-员工**扣款项目CR.银行存款、现金等2、假如员工税前工资原为A,公司以1K/12+A做工资表,发放工资时,以扣回旅游费的形式,将1K/12部分结转到其他应收款1)计提工资 DR.成本费用CR.应付工资? ? 1K/12+A2)发放工资DR.应付工资? ?1K/12+ACR.其他应收款-员工**扣款项目??1K/12? ? 银行存在、现金? ? 应交个税、社保等等等注意在做公司内部的成本费用分析时,在分析报表上,应当将旅游费这块剃出来,放回员工福利费用项目中,还原其真实的面目,要不然这工资数据到了老板那,老板会很生气,他可不管你什么会计处理技巧,他只知道那属于他给予员工的一种福利。
看开什么票
如果可以开会议费的话,就直接走了当期损益,最正规的是走工资
除了计入工资或福利费外,如果工会经费有多的,让工会承担就好了。工会列支文体活动费非常正常的。
会费已经上缴给地方的工会组织,如何再入工会费呢?并且税费规定,税前可以列支的工会费是按工资比例计提并实际上缴的。你把工会经费交给了谁,就找谁报销啊。工会经费本来就是专门给职工搞文体活动等用的,要是工会不给报销,那大可不必再给交工会经费了。
福利费,工会经费应该是首选
回复 楼主 小淋 的帖子
1、不太明白贵公司的福利为何会超标,就算员工的最低标准工资1100*14%=154元,一年下来也154*12=1848元,贵公司的旅游费每人有1800元吗?2、既然是一年一度的旅游,提前应该有预算的啊,那每个月按150元/人计提福利费不就可以了,也不会超标的吧。故旅游费应该入福利费是合理的。
组织员工旅游的费用如何入账
发布时间 :2009-9-7 11:02:10 ?? 来源:中华会计网校 ??作者: ?? 添加到我的收藏
【问】公司组织员工旅游,付的旅游景点的门票能做原始凭证入账吗?相关费用应记入那个会计科目进行核算?
【解答】对于旅游景点的门票,总局没有明确,各个省级地方税务机构为了加强征管,相继将旅游景点的门票纳入发票管理体系,比如北京市《关于对本市公园、旅游景点门票纳入发票管理范围有关问题的通知》(京地税征[2000]470号)明确,在本市范围内各公园、旅游景点及其附属的娱乐、游乐设施所使用的各种门票(以下简称《门票》,自二零零一年一月一起均应纳入地方税务机关发票管理范围,开始启用套印《全国统一发票监制章,北京市地方税务局监制》字样的《门票》。从上述规定看,旅游过程中取得北京景点的门票应该是正式发票,可以入账报销的。
经查询,目前旅游景点基本上全部纳入税收征管体系,印制统一的发票监制章了,您上述取得的税务监制的门票,应该可以入账报销。
从业务性质看,这是职工福利,应该通过“应付职工薪酬-福利费”科目核算,最终计入相关的生产成本、管理或“销售费用”科目。
具我最近与税局的交流,人人都可以享受的费用不属于福利费,显然出去旅游人人都去了,不能记冲应付福利费.否则会被税局查出来;我个人认为可以列入管理费用_差旅费里核算(但景点门票支出建议到工会去报账,在公司账上报销还是有欠妥的),可以跟税局解释为考察学习费支出.至于六、七楼的意见我认为与本案无关,记管理费用的工会经费只有在发放工资时计提才会使用该科目的,划拨时:借:其他应付款——工会经费,贷银行存款。如果用工会经费出去旅游,工会经费的账与公司的账是分
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