公司违规节处理办法 microsoft office word 文档.docxVIP

股份有限公司职工违规行为处理办法第一章 总 则第一条　为维护企业正常的经营生产和工作秩序，规范职工行为，促进人与企业共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合企业实际，制定本办法。第二条　本办法所称违规行为是指职工违反法律、法规、规章制度以及未履行或者未正确履行职责的情形。第三条 职工必须遵守法律、法规、规章制度，爱护公共财产，完成岗位职责规定的各项任务。规章制度是根据有关法律、法规和政策规定，结合企业实际制定的，对企业生产经营活动具有约束力并具有可操作性的规范性文件，是企业各项工作和全体职工必须遵循的行为规范和准则。第四条　对职工违规行为的处理，坚持以下原则：（一）依法、依规管理的原则；（二）教育为主、处理为辅的原则；（三）与日常考核相结合的原则。第五条　本办法适用于股份公司全体职工，以及股份公司委派到参股控股公司的人员。第二章 处理的种类和适用第六条　违规行为处理的种类为： （一）扣减绩效工资；（二）警告；（三）记过；（四）记大过；（五）撤职（降级）；（六）留用察看；（七）解除劳动合同。第七条　违规行为的情节，按其造成的影响或者损失程度分为轻微、较轻、较重、严重，由专业管理制度按本办法予以界定。专业管理制度包括但不限于：岗位工作(作业)标准、技术规程、设备使用维护规程、安全规程、交接班制度、劳动纪律，环境保护、治安防范、消防安全管理规定，技术操作事故管理办法、生产安全及设备事故管理办法、文明生产规定、信息管理制度、保密制度、档案管理制度等。轻微违规行为的界定也可由厂矿(厂级以上单位) 按照人事任用管理权限，结合自身生产经营特点，按照相关专业管理制度规定制定实施细则。违法犯罪的由司法机关处理；违反法律、法规，未被追究责任的违规行为，由本办法界定。第八条 职工发生违规行为情节轻微的，扣减当月绩效工资的10%至100%；情节较轻、较重、严重的，给予警告、记过、记大过、撤职（降级）、留用察看或者解除劳动合同处理。第九条　对受到警告、记过、记大过、撤职（降级）、留用察看处理的职工，设立考察期。考察期分别为：警告2个月；记过3个月；记大过4个月；撤职（降级）6个月；留用察看12个月。考察期从处理决定之月起开始，考察期期间不得评先、评优，不得晋升职务、职级，不发绩效工资，实得收入低于当地当年最低工资标准时，按当地最低工资标准发放。其中，受到留用察看处理的，按照当地最低工资标准计发工资。第十条 撤职（降级）是指对有关责任人员撤销其所担任的领导职务，未担任领导职务的降低工资等级。第十一条　受到留用察看处理的职工，考察期满后，经处理决定单位批准，按低于原职务、职级重新安排岗位。对于表现不好的，应当解除劳动合同。第十二条　发生违规行为，按其造成的影响或者损失程度相应追究有关人员直接责任、主管责任、分管和重要领导责任。（一）直接责任是指相关人员在其职责范围内，未履行或者未正确履行职责，以及违反法律、法规和相关规定，对造成的后果起决定性作用时所应当承担的责任。（二）主管责任是指企业主管专业部门负责人在其职责范围内，未履行或者未正确履行主管工作职责，以及违反法律、法规和相关规定，对造成的后果所应当承担的责任。（三）分管领导责任是指企业分管负责人在其职责范围内，未履行或者未正确履行分管工作职责，以及违反法律、法规和相关规定，对造成的后果所应当承担的责任。　（四）重要领导责任是指企业主要负责人在其职责范围内，未履行或者未正确履行管理职责，以及违反法律、法规和相关规定，对造成的后果所应当承担的责任。追究主管责任、分管领导责任和重要领导责任时，应当视情节，比照对直接责任人员的处理幅度，可以降低1-2个档次处理。第十三条　有下列情形之一的，可以减轻处理：（一）主动承认违规行为的； （二）主动采取措施，有效减轻影响、避免或者挽回损失的；（三）主动退还违规所得或者赔偿经济损失的；（四）举报他人严重违规行为，情况属实的；（五）有其他应当减轻处理情形的。第十四条　有下列情形之一的，应当加重处理：（一）在2人以上的共同违规行为中起主要作用的；（二）弄虚作假，隐匿、伪造、销毁证据或者串通阻止他人提供证据材料的； （三）拒不退还违规所得、拒绝改正错误或者为违规人员提供帮助的； （四）一年内重复发生违规行为的； （五）有其他应当加重处理情形的。第十五条　对于违规获得的不正当利益，应当责令清退；给企业造成经济损失的，应当承担经济赔偿责任。第三章 违规行为及处理第十六条 违反政治纪律、组织人事、外事管理规定的，情节较轻的，给予警告或者记过；情节较重的，给予记大过；情节严重的，给予撤职（降级）、留用察看或者解除劳动合同。第十七条 违反领导班子工作规则，违规决定“三重一大”事项的，情节较轻的，给予警告；情节较重的，