探析当前女大学生就业歧视现象.docVIP

探析当前女大学生就业歧视现象 　　摘 要：在高校毕业生就业难的大背景下，女大学生的就业歧视问题更加引人关注。女性做为重要的人力资源，却遭遇诸多就业歧视形式，通过分析找出现象背后的原因并解决之。这离不开各方转变观念、采取行动，还需要相应的制度保障与政策引导以及在全社会树立起人才是第一资源的理念环境。 　　关键词：女大学生；就业歧视；传统观念；供求关系 　　中图分类号：D669.2 文献标识码：A 文章编号：1006-026X（2014）01-0000-02 　　引 言 　　女性在中国是最为重要的人力资源，在经济和社会发展中起着举足轻重的作用，毛泽东曾说过“中国的妇女是一种伟大的人力资源”。当前接受过系统的高等教育的诸多女性，作为人力资源的重要性应该更为突出，为什么会遭遇就业歧视呢？在求职中，一些已司空见惯的歧视性条款是女大学生在就业过程中经常遭遇的情形。所以，对这个问题的研究非常具有紧迫性和现实意义。 　　一、女大学生就业歧视的表现 　　（一）生育歧视 　　市场经济下，企业作为独立的法人实体，都会从成本与效益的角度进行考虑。用人单位招聘时，性别成为非常重要的考评因素。一般来说，女性毕业后要面临结婚、生育、哺乳等一系列偏重家庭事务的事情，会使所从事的工作受到影响，也会增大用人单位的人力成本。虽然我国多部法律都对女性劳动权利保障作出了明确规定，如《妇女权益保障法》