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浙 江 正 东 科 技 有 限 公 司 岗位工作说明书 岗位名称 仓管员 所属部门 仓库 直属上级 工资级别 直接下级 岗位主要职责 负责公司货物进仓、储存、出库维护与管理。 工作内容：
根据公司总体战略规划及年度经营目标，围绕销售部制订的产品计划，制订公司各汽车锁具的年度产品开发计划（项目开发计划、试制计划等），并按计划完成设计、试制任务；
对公司现有产品与销售中心沟通，进行销售跟踪，根据客户反馈信息，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应客户需求，增加竞争力；
负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；
负责相关技术、工艺文件、标准样件的制定、审批、归档和保管；
建立健全技术档案管理制度；
负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新材料等情报资料的收集、整理、归档。
检查、监督下属人员的工作进度和工作质量，采取适应的激励措施；
积极开展部门内员工技能培训和工作绩效考核。
贯彻执行公司各项管理制度及完成上级领导安排的其他工作。 权限：
对本部门人员的录用、晋级、调动、离职等事务的审核权；
对本部门人员工作的支配权、检查督促权；
对开发问题的调查权和对责任部门的处罚权；
对公司开发管理工作的掌控权；
对其他部门工作的建议权；
责任：
对本部门职责的履行状况负责；
对下属人员的工作进度和工作质量负责。 岗位资格要求：
教育背景
大专以上（含）学历。
工作经验
五年以上开发管理工作经验，并具有汽配行业工作经验2年以上。 岗位技能要求：
专业知识
熟练掌握ISO/TS16949、APQP等五大工具，具备内审员以上资格。
工作能力
卓越的逻辑思维能力、总结概括能力、组织协调能力、语言表达能力。
其它
有职业道德、责任心强。
浙 江 正 东 科 技 有 限 公 司 岗位工作说明书 岗位名称 开发课长 所属部门 开发课 直属上级 开发部长 工资级别 直接下级 项目工程师/开发工程师/电子工程师/开发技术员 岗位主要职责 负责公司产品开发全面工作，对开发结果负责。 工作内容：
宣传贯彻公司的开发年度计划实施，负责在本部门有效宣贯和实施及持续改进。
根据公司业务计划，制定部门分解目标和达成计划及行动方案，对目标达成实绩进行分析并持续改进。
负责组织实施开发项目的APQP/PPAP/FMEA/MSA/SPC各阶段工作，包括客户洽谈和售后市场。
4.对公司现有产品与销售中心沟通，进行销售跟踪，根据客户反馈信息，及时在设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应客户需求，增加竞争力；
5.负责组织产品设计过程中的设计评审，设计验证和设计确认；
6.负责相关技术、工艺文件、标准样件的制定、审批、归档和保管；
7.建立、健全技术档案管理制度；
8.检查、监督下属人员的工作进度和工作质量，积极开展部门内部员工技能培训和工作绩效考核。
9.贯彻执行公司各项管理制度及完成上级领导安排的其他工作。 权限：
1.对本部门人员的录用、晋级、调动、离职等事务的审核权；
2.对本部门人员工作的支配权、检查督促权；
3.对质量问题的调查权和对责任部门的处罚权；
4.对公司产品开发工作的掌控权；
5.对其他部门工作的建议权；
责任：
1.对本部门职责的履行状况负责；
2.对下属人员的工作进度和工作质量负责。 岗位资格要求：
1.教育背景
大专以上（含）学历，机械/理工类专业。
2.工作经验
3年以上产品开发工作经验，并具有汽配行业开发工作2年以上。 岗位技能要求：
1.专业知识
熟悉ISO/TS16949、APQP等五大工具，具备工程师以上资格。
2.工作能力
具有独立判断能力, 沟通能力和一定的组织领导能力 浙 江 正 东 科 技 有 限 公 司 岗位工作说明书 岗位名称 工程课长 所属部门 工程科 直属上级 开发部部长 工资级别 直接下级 工艺工程师/现场IE/模具工程师/工装技术员 岗位主要职责 负责组织实施公司品质管理相关活动，对品质改进效果负责。 工作内容：
1. 根据公司业务计划，制定部门分解目标和达成计划及行动方案，对目标达成实绩进行统计分析并持续改进。
2．负责新产品开发过程和确认过程的管理工作，对产品设计开发结果负责。
3．负责实施产品DFMEA、数模及图纸设计、设计评审、设计验证和确认，并组织新产品样机试制和OTS资料准备等活动。
4.编制和发布产品技术图纸、技术规范、产品更改文件，并负责技术文件的控制管理工作，确保产品技术文件的正确性、完整性及现行有效性。
5.负责制定公司产品的企业标准，实现产品的规范化管理。
6．积极开展部门内员工技能培训和工作绩效考核。
7．贯彻执行公司各项管理制度及完成上级领导安排的其他工作。 权限：
1.对本部门
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